НП Центр развития предпринимательства Зеленоградского АО г.Москвы отзывы

Плюсы

Несколько хороших сотрудников (не на уровне управления). Неплохая оснащенность офиса.

Минусы

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, ‘что попадется на глаза’. Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx?s=0&p=202
Организацией отношений с персоналом (читай, HR) — занимается бухгалтер. Сама суть организации неверна — это попытка втянуть компании-клиенты в сложные и неоднозначные отношения со лживыми органами власти.
Основной объем финансирования явно уходит на содержание руководителей. Перспективы карьерного роста нет.
При этом даже самые благие намерения сотрудников (к руководителям это не относится), попытки максимально помочь клиентам и т.д., очень часто разбиваются о бюрократию, творящуюся ‘наверху’, и тупость, кретинизм и маразм чиновников.

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, "что попадется на глаза". Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx? s=0&p=202 Организацией отношений с персоналом (читай, HR) - занимается бухгалтер. Сама суть организации неверна - это попытка втянуть компании-клиенты в сложные и неоднозначные отношения со лживыми органами власти. Основной объем финансирования явно уходит на содержание руководителей. Перспективы карьерного роста нет. При этом даже самые благие намерения сотрудников (к руководителям это не относится), попытки максимально помочь клиентам и т.д., очень часто

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, "что попадется на глаза". Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx?s=0&p=202 Организацией отношений с персоналом (читай, HR) -...

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, "что попадется на глаза". Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx?s=0&p=202 Организацией отношений с персоналом (читай, HR) - занимается бухгалтер. Сама суть организации неверна - это попытка втянуть компании-клиенты в сложные и неоднозначные отношения со лживыми органами власти. Основной объем финансирования явно уходит на содержание руководителей. Перспективы карьерного роста нет. При этом даже самые благие намерения сотрудников (к руководителям это не относится), попытки максимально помочь клиентам и т.д., очень часто разбиваются о бюрократию, творящуюся "наверху", и тупость, кретинизм и маразм чиновников.

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь э...