ИЦПУ отзывы

Работала несколько лет назад в технологическом комплексе по печатанью "писем счастья " Вот где гадюшник был. Полгода нет работы , остальные полгода -есть. Когда нет работы -все равно надо приходить и тупо сидеть весь рабочий день. Тётки в основном все приезжие, необразованные. Целыми днями занимались сплетнями, интригами и курением. Начальство-полный неадекват, истеричные климактерички

Плюсы: да ничего хорошего, работа для тех, кого никуда не берут Минусы: Работала несколько лет назад в технологическом комплексе по печатанью "писем счастья " Вот где гадюшник был. Полгода нет работы ,остальные полгода -есть. Когда нет работы -все равно надо приходить и тупо сидеть весь рабочий день. Тётки в основном все приезжие, необразованные. Целыми днями занимались сплетнями, интригами и курением. Начальство-полный неадекват, истеричные климактерички

Работала несколько лет назад в технологическом комплексе по печатанью "писем счастья " Вот где гадюшник был. Полгода нет работы ,остальные полгода -есть. Когда нет работы -все равно надо приходить и тупо сидеть весь рабочий день. Тётки в основном все приезжие, необразованные. Целыми днями занимались сплетнями, интригами и курением. Начальство-полный неадекват, истеричные климактерички

Работала несколько лет назад в технологическом комплексе по печатанью "писем счастья " Вот где гадюшник был. Полгода нет работы ,остальные полгода -есть. Когда нет работы -все равно надо приходить и тупо сидеть весь рабочий день. Тётки в основном все приезжие, необразованные. Целыми днями занимались сплетнями, интригами и курением. Начальство-полный неадекват, истеричные климактерички

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии,и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

Плюсы

нет

Минусы

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии,и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии,и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

Плюсы: нет Минусы: а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии,и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали, но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии, и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем...

а я работала на печатании писем в Технологическом комплексе.Вот где ужас- полгода люди вообще не работали,но на работу приходили и зарплату получали. Тетки и девицы -в основном с Подмосковья целый день чесали языками, ходили по магазинам, плели интриги.Бригадирши-это вообще такие монстры из фильмов ужаса -самоутверждались за счет подчиненных, понимая свою никчемность. Начальство -тетки во всем этом принимали активное участие: тех, кто с чувством достоинства, выживали, а для жополизов -все привилегии,и подтверждаю-были тетки на постоянных больничных.

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.

Плюсы: Хорошие премии в конце года Минусы: Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможнос...

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются...

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.

Подход к сотрудникам "законный", то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц "май" , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.

Плюсы

Хорошие премии в конце года

Минусы

Подход к сотрудникам ‘законный’, то есть составлен график отпусков, стоит в этом графике месяц ‘май’ , значит можешь уйти в отпуск и 1-го и 31-го как решит руководитель. Это лишает работника возможности приобрести билеты на отдых заранее. Отпуск дают по две недели. Трудовые договора в основном срочные. Периодически проводится аттестация работников, на основании результатов всегда убираются неугодные.