MTI Системы Безопасности отзывы

Предыдущий "оратор" постеснялся представится так-как у него грамматика хромает, она хорошая но почему-то хромает. А теперь по существу - информация которая тут выкладывается предназначена для размышлений соискателей. Им и только им решать будет компания получать от них дивиденды. Alex Alex - Вы не работали с коллективом когда был предыдущий директор я взял девизом его фразу "Нет проблем есть вопрос который решается очень просто" и поверьте все решалось без совещаний бесконечных и переработок многочасовых.

Предыдущий "оратор" постеснялся представится так-как у него грамматика хромает, она хорошая но почему-то хромает. А теперь по существу - информация которая тут выкладывается предназначена для размышлений соискателей. Им и только им решать будет компания получать от них дивиденды. Alex Alex - Вы не работали с коллективом когда был предыдущий директор я взял девизом его фразу "Нет проблем есть вопрос который решается очень просто" и поверьте все решалось без совещаний бесконечных и переработок многочасовых.

Плюсы

были

Минусы

Предыдущий ‘оратор’ постеснялся представится так-как у него грамматика хромает, она хорошая но почему-то хромает. А теперь по существу — информация которая тут выкладывается предназначена для размышлений соискателей. Им и только им решать будет компания получать от них дивиденды. Alex Alex — Вы не работали с коллективом когда был предыдущий директор я взял девизом его фразу ‘Нет проблем есть вопрос который решается очень просто’ и поверьте все решалось без совещаний бесконечных и переработок многочасовых.

Плюсы

Эй, вы, жалкие анонимы может, хватит винить других? Не знаю, что у вас произошло… Но если вы будете обвинять всех направо и налево, это не решит проблему. В будущем вас ожидают ситуации и посложнее. И, в конечном счете, вам самим придется все исправлять.
Я чета не понимаю, а зачем вообще кого-то винить, искать виноватых? Для чего это нужно? Если есть проблема, то ее надо решать, искать пути выхода из нее, а не обвинять неугодного начальника или кого-то еще. Мне кажется поиск виноватых — это тупик. Делом надо заниматься конкретным!
Службе информационной безопасности, не помешало бы найти писатилей и принять соответствующие меры.

Минусы

они есть их не может не быть

они есть их не может не быть

они есть их не может не быть

Плюсы

Я не знаю, может тебя кто-то крепко обидел, что ты теперь никак не можешь успокоится. Лично я тут работаю давно и мне нравится. Конечно, есть ряд каких-то недочетов, так а где их нет? А если работать нормально, так и отношение тоже нормальное. Что важно в руководителе — всегда выслушает и поддержит. И работать интересно — если конечно именно работать. Там вот про ‘универсальность’ упоминалось. По мне — так это и не плохо — когда умеешь и клиентов найти и в проектировании понимаешь.
Классно, что есть страховка и другие льготы. Зарплата вовремя всегда. Так что если кому не нравится, всегда есть возможность где получше. Я попробовал побегать по собеседованиям. Вывод — лучше уж тут оставаться, а трудности везде свои. В общем тут интересно тем, кто хочет работать и учится чему-то.

Минусы

Где их нет?

Где их нет?

Где их нет?

Почерпайло В.И. не утруждайте себя приписками и оправданиями. Сколько Лёва заплатил за закрытие проекта? Почему специалисты работали над этим, а прямые обязанности не выполняли? Главный инженер и проектант - это монтажники? Наверное В. Цой не знает о ваших гешефтах в ущерб предприятию? Почему менеджеры которые рыскали по Украине в поисках, уволены, а проекты ими принесенные так и небыли реализованы? Вот товарищи - соискатели рабочих мест та малость вопросов которые надо задать на собеседовании.

Почерпайло В.И. не утруждайте себя приписками и оправданиями. Сколько Лёва заплатил за закрытие проекта? Почему специалисты работали над этим, а прямые обязанности не выполняли? Главный инженер и проектант - это монтажники? Наверное В. Цой не знает о ваших гешефтах в ущерб предприятию? Почему менеджеры которые рыскали по Украине в поисках, уволены, а проекты ими принесенные так и небыли реализованы? Вот товарищи - соискатели рабочих мест та малость вопросов которые надо задать на собеседовании.

Плюсы

Уже нет !

Минусы

Почерпайло В.И. не утруждайте себя приписками и оправданиями. Сколько Лёва заплатил за закрытие проекта? Почему специалисты работали над этим, а прямые обязанности не выполняли? Главный инженер и проектант — это монтажники?
Наверное В. Цой не знает о ваших гешефтах в ущерб предприятию? Почему менеджеры которые рыскали по Украине в поисках, уволены, а проекты ими принесенные так и небыли реализованы?
Вот товарищи — соискатели рабочих мест та малость вопросов которые надо задать на собеседовании.

Есть проблемы с рабочими местами, т.к. офис не большой. Долго решаются организационные вопросы.

Плюсы

Компания развивается. Хороший технический потенциал. Положительные строны:
— достойная оплата труда, не хуже чем по рынку, хороший парк офисной техники,
— постоянное обучение персонала, соц пакет есть, в т.ч. есть медицинская страховка,
— подбирается сильная техническая команда, есть демо оборудование, сложные решения по возможности моделируются в офисе,
— в работе — интересные задачи и проекты, требующие мобилизации коллектива.
Перспективы компании не плохие. В компанию привлечены новые грамотные специалисты, на их фоне бездельники чувствуют себя не уютно. Отношение руководства к сотрудникам адекватно отношению сотрудников к руководству и к компании

Минусы

Есть проблемы с рабочими местами, т.к. офис не большой.
Долго решаются организационные вопросы.

Есть проблемы с рабочими местами, т.к. офис не большой. Долго решаются организационные вопросы.

Руководитель Почерпайло В.И. вошел в завершающую фазу в своем желании развалить коллектив (довольно дружный и сплоченный) людей работающих до его прихода, как и писалось выше, на место ушедших стали люди послушные и угодные, каторые не оспаривают далеко не всегда адекватные решения и приказы. Не снискав любви и доверия коллектива - единственный выход планомерно от него избавиться. Посему, здравомыслящих и адекватных людей остолось единицы. Появились любимчики, формируется каста "неприкасаемых". Практикуется воспитание в сотрудниках "универсальности", тоесть исполнение одним человеком работы "за двоих" а то и "за троих" - и это все за ОДНУ нищенскую зарплату. Задерживать Вас после работы - на два - три часа - в порядке вещей. Если вы безинициативный, любящий лизать "№пу начальству ч

Плюсы

На данный момент положительных сторон на мой взгляд не осталось.

Минусы

Руководитель Почерпайло В.И. вошел в завершающую фазу в своем желании развалить коллектив (довольно дружный и сплоченный) людей работающих до его прихода, как и писалось выше, на место ушедших стали люди послушные и угодные, каторые не оспаривают далеко не всегда адекватные решения и приказы. Не снискав любви и доверия коллектива — единственный выход планомерно от него избавиться. Посему, здравомыслящих и адекватных людей остолось единицы. Появились любимчики, формируется каста ‘неприкасаемых’. Практикуется воспитание в сотрудниках ‘универсальности’, тоесть исполнение одним человеком работы ‘за двоих’ а то и ‘за троих’ — и это все за ОДНУ нищенскую зарплату. Задерживать Вас после работы — на два — три часа — в порядке вещей. Если вы безинициативный, любящий лизать ‘№пу начальству человек, желающий работать без перспективы — работа в этой компании какраз для вас.

Руководитель Почерпайло В.И. вошел в завершающую фазу в своем желании развалить коллектив (довольно дружный и сплоченный) людей работающих до его прихода, как и писалось выше, на место ушедших стали люди послушные и угодные, каторые не оспаривают далеко не всегда адекватные решения и приказы. Не снискав любви и доверия коллектива - единственный выход планомерно от него избавиться. Посему, здравомыслящих и адекватных людей остолось единицы. Появились любимчики, формируется каста "неприкасаемых". Практикуется воспитание в сотрудниках "универсальности", тоесть исполнение одним человеком работы "за двоих" а то и "за троих" - и это все за ОДНУ нищенскую зарплату. Задерживать Вас после работы - на два - три часа - в порядке вещей. Если вы безинициативный, любящий лизать "№пу начальству человек, желающий работать без перспективы - работа в этой компании какраз для вас.

Руководитель Почерпайло В.И. просто выживает людей которые проработали в компании стремясь заполнить СВОИМИ ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Интересы этих сотрудников ПРЕВЫШЕ ВСЕГО а другие пускай план корячат не выполнил уволен без вопросов и разговоров. Хотите попробовать поработать под его началом ВПЕРЕД! ! ! ! Но знайте что план в 35000 USD в месяц Вам обеспечен не делаете на улицу!

Плюсы

отличный коллектив, можно порешать любой вопрос

Минусы

Руководитель Почерпайло В.И. просто выживает людей которые проработали в компании стремясь заполнить СВОИМИ !!!!!!!!!! Интересы этих сотрудников ПРЕВЫШЕ ВСЕГО а другие пускай план корячат не выполнил уволен без вопросов и разговоров. Хотите попробовать поработать под его началом ВПЕРЕД!!!! Но знайте что план в 35000 USD в месяц Вам обеспечен не делаете на улицу!

Руководитель Почерпайло В.И. просто выживает людей которые проработали в компании стремясь заполнить СВОИМИ !!!!!!!!!! Интересы этих сотрудников ПРЕВЫШЕ ВСЕГО а другие пускай план корячат не выполнил уволен без вопросов и разговоров. Хотите попробовать поработать под его началом ВПЕРЕД!!!! Но знайте что план в 35000 USD в месяц Вам обеспечен не делаете на улицу!