Камилла отзывы

Гость :
О.Б норм. умный, целеустремленный ,энергичный,мудрый руководитель с ней можно и поговорить и посмеяться ,но к тому же требовательна ,так и должно быть…просто она делает работу ту, которую ей диктуют на верхах !!! в ней присутствует человечность,она никогда при других не оскорбит и не унизит,суперклассный психолог…Оксана Борисовна не прогибайтесь!!!! А То что планы завышает это факт….. А вот Марина Ивановна это вообще жесть ,как она унижает ,орет,всюду сует свой нос,куда надо и не надо .А политика у нее такая, кто ей лижет задницу и стучит тот и хороший …Как можно ставить такого регионального это же не адекват!!!она не ведет себя как руководитель ,а как базарная баба..Много продавцов жаловались на нее…

@Гость, Уверена вы перепутали О.Б. с М.И. — на своей шкурке знаю)

Спрос как с умных, платят как дуракам.Самое не приятное это политика руководства,которое при наценке 150% на белье постоянно экономят на персонале,при рабочем дне 12 часов,ставка составляет 60 грн+процент(но при выполнении плана продаж,который далеко не всегда реально выполнить)+штрафы+тайные покупатели+проверки+аттестации.

по поводу всех отзывов могу написать словами Фаины Раневской -отпускайте идиотов и клоунов из своей жизни . Цирк должен гастролировать. очень хорошо что люди которые пишут «гадости» под псевдонимами покинули компанию.

@Вероника
Камилла скажите,по чему зп насчитывают одинаково??? что у регионов ,что в Киеве….только на проезд тратишь в день не мало…!!!!! уровень то жизни дороже в столице….на много дороже!!!

это не дурдом это больница для тяжело больных неизлечимых палата номер 7 главрач О.Б. в магазинах крысиные бега…продавцов не ценят отношение ужасное в любой момент могут перевести уволить короче ужас..хочу компании пожелать сделать АНАЛИТИКУ в своей голове вы никогда не будете работать как в европе . с вашым жлобским мышлением и савдеповскими принципами..@Гость
желаю вам получать ставку 50гр.за 12часов работы и не в чем себе не отказывать!!!!!!!!

Это черт знает что!!Они же нас программируют …мы как зомби……Эти несчастные продавцы ,чек листы, собрания, обратная связь ,стандарты обслуживания на 70листов,не так посмотрела,не от души улыбнулась,вдогонку не пригласила еще.не вытрусила последние деньги с покупателя….человек смотрит витрину ,нужно выбегать и приглашать с хлебом и солью.и так каждый день это абсурд.,Повезет немного тем у которых админ.более менее адекватен .Где такое видано ,чтобы ставка меньше 100 гр!!!Стыдно говорить.вся ЗП почти в конверте..За месяцы работы в этой компании ,были для меня как страшный сон,магазины обхожу стороной,осадок не приятный …Обманывают страшно…какие то недостачи каждый месяц..я же свой ассортимент хорошо знаю…..накинут пару трусиков и бюстов в остаток ,а вы платите…по зарплате обманывают..Когда человек увольняется не выплачивают заработанное,выдумывают причины ,что бы не платить ,а то и вообще не обосновывают.Девочки хотите уволиться,молчите,забирайте ЗП и бегите.

О.Б норм. умный, целеустремленный ,энергичный,мудрый руководитель с ней можно и поговорить и посмеяться ,но к тому же требовательна ,так и должно быть…просто она делает работу ту, которую ей диктуют на верхах !!! в ней присутствует человечность,она никогда при других не оскорбит и не унизит,суперклассный психолог…Оксана Борисовна не прогибайтесь!!!! А То что планы завышает это факт….. А вот Марина Ивановна это вообще жесть ,как она унижает ,орет,всюду сует свой нос,куда надо и не надо .А политика у нее такая, кто ей лижет задницу и стучит тот и хороший …Как можно ставить такого регионального это же не адекват!!!она не ведет себя как руководитель ,а как базарная баба..Много продавцов жаловались на нее…

весь Киев работал в Милавице,уже пошли по второму кругу,то это что значит…,все какие то не норм.,одни они нормальные.? у кого ни спросишь .тот и работал…. Такой текучки директоров ,никогда не встречала…

Недбайло Оксана это ***!!! она абсолютно не компетентна в своей работе, а окружающим замыливает глаза!!! таких как она гнать коровье дерьмо убирать, а не руководить молодыми адекватными людьми!!!

@Анна
Молодец! Истинная правда! Прошло полгода,прочитала и вспомнила о своем прибывании в ДУРДОМЕ. Ушла и все ОК!

Сейчас такое отношение, смотрю по отзывам, ко всем продавцам! ЗАЧЕМ издеваться над продавцами? Да! Нужно требовать продажи, но без маразма.

Проработала в данной компании месяц (Киев). Хочу сказать, слава Богу, что не успела устроиться официально по трудовой! Требований к продавцу как минимум на 7000 грн.зарплаты ( в реале 2000-2500 грн), условия работы спартанские. Обед в примерочной в течение 10 минут, в туалет только тогда, когда нет покупателя. Присесть нельзя (12-ти часовой рабочий день!), по телефону разговаривать нельзя. Требуют выжимать максимум из кармана покупателя: навязываешь ему всё, что есть в ассортименте магазина. Лезешь к нему в примерочную, носишь дорогое бельё ( Фешн, Ализе), даже если покупатель сказал, что оно ему не по карману. Ты ОБЯЗАН навязать ему как можно больше! Если не сумел навязать — ты плохой продавец! Но больше всего бесили их ежеутренние «собрания».Промывка мозгов, выполнения заоблачных планов, обязательное заполнение таблицы: сегодня я продам продукции на 4000, из них 2 комплекта Ализе, 3 комплекта Фэшн, 6 Классики, 5 пар колготок и 2 подарочных сертификата и 4 дисконта. Потом по формулам высчитывешь средний чек и чек-вещь. Это же маразм!!! Я и так буду стараться продать как можно больше продукции, ведь от этого зависит моя зарплата!!! А руководство требует ежедневное заполнение этих дурацких таблиц и время от времени проверяет их наличие( остаётся только ещё оценку поставить, как в школе!!!!). И не важно, что план выполнить нереально, покупателей нет. Открываются новые магазины — рекламной поддержки никакой, девочки сами раздают рекламки, прозванивают базу клиентов со своих телефонов(без компенсации), отсылают смс. Отработал 4 дня, рассчитываешь 2 дня отдыхать — тебе могут позвонить на следующий день и попросить выйти( об отказе не может быть и речи!). Это у них форс-мажорные обстоятельства. У нас девочка работала так 10 дней подряд, по 12 часов. Проценты начисления мизерные, схема начисления непонятна. Был случай: насчитала администратор зарплату, офис пересчитал — и в итоге сумма получилась меньше! Непонятно, откуда постоянно берутся недостачи. Наказывают штрафами. Отношение к персоналу свинское. Отчитывают, как детей. Текучка кадров бешеная, тем, кто отработал меньше месяца и ушёл зарплата не выплачивается. Люди — откройте глаза! Обходите стороной Милавицу!! Это секта, с маразматичным руководством!!!!

@ЕЛЕНА
На самом деле всё в точности да наоборот-Недбайло Оксана Борисовна предвзято относится к своим «рабам»,захочет-и до истерики доведёт, и подставит по полной!!!!думаю, всё «добро» вернётся ей вдвойне.

Анечка, несколько советов на будущее:
Если вы назначили собеседование с кандидатом, то заранее «поганаяйте чаи», не в его присутствии. Собеседование проводится один на один с кандидатом и /или в присутствии высшего руководства, если есть в этом необходимость. Если вы рискнули провести собеседование в присутствии своих коллег( за не имением отдельного помещения для собеседования), представьте их — это, как минимум. Ознакомьтесь предварительно с резюме, что позволит вам не перечитывать сто раз резюме и не задавать нелепых вопросов. Проведя собеседование, проводите кандидата или попросите кого-то из коллег это сделать, предварительно встав из-за стола. Помните — что вы лицо компании и какое вы произведете впечатление на кандидата, такой он будет видеть компанию изначально. Очень жаль, что работа в этой компании не совершенствует вас. На данное время у вас действительно есть способность к продажам, как это выше написали, а не заниматься подбором персонала.
Итог: совершенствуйтесь Анечка, развивайтесь, посещайте тренинги, ибо будете нанимать и нанимать сотрудников, которые и будут пополнять негативные отзывы на данном сайте.

Добрый день! Уважаемые руководители компании. Просьба отследить сколько времени работает коллектив в магазине Миловица, в г. Полтава, там люди не выдерживают из-за управляющей Натальи Александровны. Она коллектив постоянно настраивает друг против друга, ворует деньги, потом высчитывает с З/П. Люди меняются, действительно в компании работать хочется, но с таким человеком тяжелым очень трудно. Она наверх говорит что не хотят работать, ето не правда. Просьба, поставте другого Управляющего и Вы спасете магазин, так как Полтава город маленький, никто не хочет туда идти из-за нее. Она постоянно в свободное время говорит о секте, если человек не хочет об етом говорить, то она говорит, что работать ты здесь не будешь, если не верите, пусть приедут выше руководители, и спросят у всего торгового центра, у всех магазинов.

Работаю в сети уже 3 месяца.
Пока все довольна. Да работать тяжело. Но скажу, кто жалется на график просто не работал на работах с действительно тяжелым графиком. Для меня работа 4*2 как на курорте. етко понимаю, что после этой работы смогу продать холодильник эскимосам. Мне нравится, что все очень технично и понятно — делай так и все будет получаться.
Да мы с коллегами работаем много но и зарплата, которую мы получаем после этого того стоит.

Я отработала 3 месяца.Было по разному.Работа очень нравится,благодарные покупательницы которым в конце концов определили размер и подобрали хороший бюст-это для меня очень приятно, понимаешь что работаешь не зря.Зарплата нормальная и выплачивается в срок,правда выкладываться приходиться на все 100 % и более.Очень тяжелый график и маленькая ставка.Вся жизнь на работе.Но увы так практически везде.
И вот все. Ухожу. Не повезло.Зла не держу. Очень жаль,не повезло с коллективом.

Милавице спасибо за то что дала возможность попробовать свои силы .
Кто поработал в Камилле сможет работать везде!!!Отдельное спасибо менеджеру по персоналу Анне, региональному директору- Н.О.Б..

@Юлия
Вот уж неожидала такое от Наталки -Полтавки!

Добрый день! После двухнедельной работы в Милавица, Караван остались только негативные воспоминания, обещают высокую зарплату, а на самом деле даже после моего ухода не хотели отдавать мне деньги за выходы, администратор Ирина ссылаясь на якобы мое плохое отношение к ним! Хотя на самом деле я вышла на больничный ( предупредив зарание)и не смогла ответить на телефонный звонок!

Многие положительные отзывы включает в себя фразы типа «компания не для лентяев», «лентяем здесь не место» и т.д. Вопрос не в том, лентяй человек или не лентяй. Вопрос в том, что на фоне низкой ставки и небольшого процента идет промывка мозгов продавцам про общее дело, личностный рост и т.д. Дорогие работники офиса данной компании, лентяи(которых вы так не любите) в других компаниях, плюя в потолок, зарабатывают те деньги, которые сотрудники ваших магазинов зарабатывают работая на износ, и вы это прекрасно знаете. Работать за копейки на благо других удел несчастных, не уважающих себя людей.

Алина : Всем спасибо за отзывы! Ребята, благодаря Вашим комментариям мы развиваемся.
Что развиваем уже сейчас: создание ясности видения ситуации.
Я понимаю, каждого, кто пишет о мало приятных и негативных ситуациях, которые с ними произошли. В то же время, я не нашла ни одного отзыва, в котором бы комментатор описал суть СВОЕГО собственного влияния на решение ситуации: что он делал в той ситуации, которая ему не нравилась? как лично он с ней боролся? и знал ли он о других альтернативах разрешения проблемы, кроме затаеной обиды или увольнения?
“не устраивает график” – Вы интересовались о возможностях другого графика? У кого, кроме своей управляющей интересовались?
“не устраивает з/п” – Вы знаете о системе начисления з/п? Она Вам понятна? В какой именно момент Вы поняли, что не выполняете план и можете получить 2400? Вы отслеживали выполнение своего плана каждый день? Что сделали, увидев перспективу? К кому обратились с просьбой помочь достичь желаемых результатов?
“не нравится управляющая” – Говорили самой управляющей о своих желаниях и намерениях относительно работы? Вы звонили и говорили региональному о своих предположениях по поводу управляющей?
“не нравятся требования к выполнению стандартов” – Вы проясняли причины возникновения стандартов? Спрашивали зачем они нужны Вам? Уточняли, чем именно их использование будет Вам полезно?
“не нравятся конкретные личности” – Когда Вам показалось, что Вам “ехидно” улыбаются или дают непонятную обратную связь, что Вас остановило уточнить свои вопросы? Что вызвало желание промолчать тогда, когда нужно было открыто заявлять о своих желаниях? В каких еще ситуациях в своей жизни Вы предпочитаете промолчать и обидиться, вместо того, чтобы открыто заявить о своих сомнениях? Обладая навыком различать компетентность, ум, правильность подачи обратной связи, Вы наверняка находите в себе эти качества? Тогда что мешает их применить в подачи комментария? Что заставляет такого интеллигента, как Вы, переходить на личности?
О чем все эти ситуации? Об ОТВЕТСТВЕННОСТИ за себя!
В нашей компании есть сотрудники, которые открыто и прямо проясняют ситуации, какие им не до конца понятны. Они звонят и спрашивают. Они ответственны за себя, за свое спокойствие, за свой комфорт. В результате: они развивают компанию, себя и свою зарплату.
Так же были сотрудники, которые предпочитают принимать решение относительно своей работы с помощью такого принципа: “Что-то происходит. Мне это не нравится. Я еще потерплю (может рассосется) или уйду с работы. Прояснять? О нет, это не для меня. Пусть кто-то решит и скажет мне”. Чем отличаются эти два типа? Уровнем ответственности за свою жизнь.
Хочу обратится к тем, кто читает этот ресурс, прежде чем принять решение о работе. Вы молодцы! Молодцы, что собираете информацию о работодателе. Вы проявляете ответственность за свой выбор, а значит за свою жизнь.
Вы умеете исследовать, значит используйте этот навык для получения информации и из других источников. И Вам будет полезнозно:
— спросить прямо у работающих продавцов наших магазинов о том, что именно их держит на этой работе? что нравится? а если что-то не нравится, то почему они по-прежнему здесь?
— спросить прямо у компании: какие перспективы роста? попросите назвать имена и телефоны тех сотрудников, которые сделали карьеру и чувствуют себя комфортно (потребуйте минимум 70 контактов).
— оценить работу изнутри: побудьте в роли покупателя, оцените на сколько то, что делают девочки, Вам лично подходит. Обратитесь к своим ощущениям: готовы ли проводить свое рабочее время именно таким образом?
И главное: возьмите ответственность за свое будущее прямо здесь и сейчас! Добивайтесь от людей и работы того, чего хотите! Проясняйте и будьте счастливы.

Сколько философии на пустом месте! Вернее о пустом месте, Анна и Компания ,ее начальство некомпетентные люди, осадок от вас очень неприятный, Слава Богу ,что я нашла другую работу!
Помню директоршу с Дарницы, которой все восхищались (офис),
одна показуха перед начальством, противно вас вспоминать,,
вы делаете из продавцов рабов за мизерную оплату. Не ходите к ним работать, если уважаете себя!!!

Заметьте хорошие отзывы пишет один автор)))))))))))))))))))))))))))))))))

Всем спасибо за отзывы! Ребята, благодаря Вашим комментариям мы развиваемся.
Что развиваем уже сейчас: создание ясности видения ситуации.

Я понимаю, каждого, кто пишет о мало приятных и негативных ситуациях, которые с ними произошли. В то же время, я не нашла ни одного отзыва, в котором бы комментатор описал суть СВОЕГО собственного влияния на решение ситуации: что он делал в той ситуации, которая ему не нравилась? как лично он с ней боролся? и знал ли он о других альтернативах разрешения проблемы, кроме затаеной обиды или увольнения?

«не устраивает график» — Вы интересовались о возможностях другого графика? У кого, кроме своей управляющей интересовались?

«не устраивает з/п» — Вы знаете о системе начисления з/п? Она Вам понятна? В какой именно момент Вы поняли, что не выполняете план и можете получить 2400? Вы отслеживали выполнение своего плана каждый день? Что сделали, увидев перспективу? К кому обратились с просьбой помочь достичь желаемых результатов?

«не нравится управляющая» — Говорили самой управляющей о своих желаниях и намерениях относительно работы? Вы звонили и говорили региональному о своих предположениях по поводу управляющей?

«не нравятся требования к выполнению стандартов» — Вы проясняли причины возникновения стандартов? Спрашивали зачем они нужны Вам? Уточняли, чем именно их использование будет Вам полезно?

«не нравятся конкретные личности» — Когда Вам показалось, что Вам «ехидно» улыбаются или дают непонятную обратную связь, что Вас остановило уточнить свои вопросы? Что вызвало желание промолчать тогда, когда нужно было открыто заявлять о своих желаниях? В каких еще ситуациях в своей жизни Вы предпочитаете промолчать и обидиться, вместо того, чтобы открыто заявить о своих сомнениях? Обладая навыком различать компетентность, ум, правильность подачи обратной связи, Вы наверняка находите в себе эти качества? Тогда что мешает их применить в подачи комментария? Что заставляет такого интеллигента, как Вы, переходить на личности?

О чем все эти ситуации? Об ОТВЕТСТВЕННОСТИ за себя!

В нашей компании есть сотрудники, которые открыто и прямо проясняют ситуации, какие им не до конца понятны. Они звонят и спрашивают. Они ответственны за себя, за свое спокойствие, за свой комфорт. В результате: они развивают компанию, себя и свою зарплату.

Так же были сотрудники, которые предпочитают принимать решение относительно своей работы с помощью такого принципа: «Что-то происходит. Мне это не нравится. Я еще потерплю (может рассосется) или уйду с работы. Прояснять? О нет, это не для меня. Пусть кто-то решит и скажет мне». Чем отличаются эти два типа? Уровнем ответственности за свою жизнь.

Хочу обратится к тем, кто читает этот ресурс, прежде чем принять решение о работе. Вы молодцы! Молодцы, что собираете информацию о работодателе. Вы проявляете ответственность за свой выбор, а значит за свою жизнь.

Вы умеете исследовать, значит используйте этот навык для получения информации и из других источников. И Вам будет полезнозно:

— спросить прямо у работающих продавцов наших магазинов о том, что именно их держит на этой работе? что нравится? а если что-то не нравится, то почему они по-прежнему здесь?
— спросить прямо у компании: какие перспективы роста? попросите назвать имена и телефоны тех сотрудников, которые сделали карьеру и чувствуют себя комфортно (потребуйте минимум 70 контактов).
— оценить работу изнутри: побудьте в роли покупателя, оцените на сколько то, что делают девочки, Вам лично подходит. Обратитесь к своим ощущениям: готовы ли проводить свое рабочее время именно таким образом?

И главное: возьмите ответственность за свое будущее прямо здесь и сейчас! Добивайтесь от людей и работы того, чего хотите! Проясняйте и будьте счастливы.

@Гость

Уважаемый гость!
Ключевые решения о приеме на работу тех или иных сотрудников принимаются руководящим составом компании, а не только Анной.

При этом, мы отдаем себе полный отчет в том, что, даже принимая на работу директора с отличным послужным списком, великолепными рекомендациями, есть момент адаптации сотрудника на новом месте, что не всегда дает моментально желаемые результаты.

Как говорится, солдат проверяется только в бою.

И, нанимая новых сотрудников, мы несем риски: все люди с разной скоростью входят в должность, и успешные результаты их работы не всегда можно увидеть в первые месяцы.

Вам огромное спасибо за заботу о выполнении планов нашими магазинами!
Чертовски приятно))

с уважением, Людмила Николаевна

@Иришка_81
Уважаемая Иришка.
Хочу ответить на ваш комментарий, как руководитель Анны.

НАЧАЛЬСТВО, ЧЕМ ВЫ ДУМАЛИ, КОГДА БРАЛИ ЕЕ НА РАБОТУ?
— мы думали о том, какого отличного специалиста взяли. Что Анна и подтвердила за 3 года успешной работы в компании. А чем можете похвастаться вы, Иришка?

КАК ОНА МОЖЕТ ГОВОРИТЬ ТО, ЧТО ГОВОРИТ? — Что конкретно она говорит? О чем идет речь? Иришка, вы выражаетесь не конкретно.

ПУСКАЙ САМА ЗА ПРИЛАВКОМ ПОСТОИТ, А ПОТОМ Я НА НЕЕ ПОСМОТРЮ. — смотрите уже сейчас. Анна много раз участвовала в продажах, при чем КОМПЛЕКСНЫХ продажах на торговых точках. И результаты ее продаж превышали продажи опытных продавцов. Поэтому она знает, о чем говорит, когда дает обратную связь.

МЕРЗКО ВСПОМНАТЬ ЕЕ ЕХИДНУЮ УЛЫБОЧКУ, КОГДА ОНА ДАЕТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ. — Не вспоминайте. Это ваше субъективное восприятие. Многие люди работают в нашей компании благодаря приятному впечатлению, оставленному Анной.

Напоследок. Есть мышление мухи и мышление пчелы. Пчела везде находит пыльцу и мед, а муха — везде находит …. (сами знаете что).
Определили свой тип мышления?

И очень не красиво, работая в одной компании, так обгаживать своих же коллег.

Удачной вам работы и всех благ!
с ув., Людмила Николаевна.