новард отзывы

Плюсы

достаточно много хорошей лапши на уши)))

Минусы

Приняли на работу в Новард сразу после первого собеседования, впечатление о будущем начальнике сложилось очень положительное,потому меня очень удивили отрицательные отзывы,в тот момент я подумала,что отзывы оставляют только обиженные сотрудники.Замечу-уволилась сама без всяких просьб. Короче- на собеседовании озвучивался очень не плохой для испытательного срока ОКЛАД, однако в договоре Ваш оклад кем бы вы не устроились будет 12500))) Вместо должностных инструкций(кстати в компании даже не знают что это) вам выдадут Соглашение о неразглашении информации (конфиденциальности), его придется ждать очень долго,как и собственно договора о работе. В организации есть постоянные работники, которые согласны на любые условия,все остальные постоянно меняющиеся кадры. ВООБЩЕМ, если вы поработали уже везде или вас никуда не берут,у вас нет самоуважения и принципов-лучше компании вам не найти!!!

Плюсы

Работаю в компании более 5 лет. Участвовала в ребрединге компании. Очень интересное мероприятие.

Минусы

……

Плюсы

Работаю в компании более 2 лет. Дружный, хороший коллектив.

Минусы

нет!

Плюсы

Удачная локация, неплохой офис

Минусы

Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: ‘Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.’ Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами ‘до связи’ мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше — отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна ‘руководитель ассортиментно-аналитического отдела’). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью ‘поддержание в форме’ менеджеров отдела кадров — собеседование ради собеседования. А ‘хроническая’ ложь — болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.

Плюсы

близость к метро; светлый офис

Минусы

пришлось очень долго ждать менеджера по персоналу, потом ждали когда освободится переговорка. Менеджер задала несколько вопросов, которые никак не могли раскрыть меня, как личность и как профессионала своего дела. После беседы уже с директором по персоналу, подумала,что я подхожу на вакансию, но спустя несколько дней, после того, как мне ничего не сообщили о результатах собеседования, я попыталась все-таки напомнить о себе. Ни на письма, ни на звонки менеджер по персоналу Надежда так и не ответила.

Плюсы

Не заметил

Минусы

Очень мутная компания. Сначала вам предложат заполнить анкету (очень подробную, со всеми персональными данными) листов на пять. Потом вас могут пригласить приехать еще раз, для встречи с руководителем отдела маркетинга, которая в свою очередь попросит прислать ей по электронке все ваши лучшие нароботки (типа исследований и презентаций), при этом портфолио захваченное на собеседование ее почему-то не устраиавет. После чего полная тишина, ни ответа, ни привета.
Зато, когда вы уже забыли этот беспредел, и прошло уже пол-года, вам начинают звонить активные девочки из кадровых агентств и предлагать пройти собеседование у этой самой Т., именно на эту самую должность.
Коллеги, вот как это называется и для чего это делается?

Плюсы

….

Минусы

Абсолютно, на все 100% согласен с автором 1-го сообщения. Действительно данная контора (м.Алексеевская), уже как год, обновляет каждые два месяца одну и ту же вакансию, я общался с начальником отдела маркетинга М. Т., требования к вакансии самые заурядные, с какой целью этот набор идет в постоянном режиме непонятно, видимо всех увольняют как не прошедших испытательный срок, чтобы сократит свои издержки, таких руководителей как Т. и ее руководство, которое это покрывает, надо отдавать под суд и давать реальные сроки, за такое кидалово.

Плюсы

Совершенно не согласен с предыдущим отзывом о компании СИТИ-XXI век (Новард, в прошлом корпорация Эконика). Такой душевной атмосферы в коллективе больше не встречал нигде! Конечно, в строительной отрасли бывают свои нервяки, но это та компания, где тебе не будут перегрызать глотку во имя своих целей. Застал, кстати, работу руководителя отдела маркетинга, лично не пересекались, но от коллег слышал только самые позитивные отзывы — настоящий профессионал, давно маркетинга такого не было в компании! и насколько я помню, к пиару и рекламе она совсем никакого отношения не имела, вроде так другой пиар директор, тоже, кстати, очень вменяемая девушка! Удачи всем, кто придет в СИТИ и в Новард!

Минусы

Когда я работал в компании еще на Настасьинском переулке (м. Пушкинская), то офис там был действительно не ахти (его снимали), но новый офис куда более лучше и вроде свой, хотя, у каждого, конечно, свое понимание комфорта!

Плюсы

Нет!!!

Минусы

Можно отметить следующее — жуткая текучка, абсолютно черная з/п и абсолютно отстойный офис. В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе отдела маркетинга, у которой люди увольняются почти каждый месяц, все кадровые агентства ищут ей маркетологов и пиарщиков, но ей все мало и мало. Не знаю, по какому такому блату ее взяли на эту работу, но профнепригодность этой женщины уже реально достала всех в коллективе.
Мрачная контора, и такое же мрачное место, ребрендинг с заменой названия явно не помог.