ООО "Альфа Парфюм" отзывы

павлик гунька михайлович типу директор львівської філії - брехун і злодій. особливо хочу нагадати павликові що світ круглий. а Львів маленький. репутацію ти вже заробив хлопе. структури в компанії нема. є купа тестів

в даній "структурі" пропрацював два місяці, посада супервайзер, торгові звільнились всі, попередній супервайзер звільнилась через місяць, після прийняття на роботу, я повірив в те що щось зміниться на краще зі слів Гуньки Павла, але змін не відбулось, зарплату потрібно вибивати в прямому смислі слова, завтра після завтра, або зараз не на часі, постійні відрядження та пошук клієнтів яких торгові навіть не передавали. прийшлось шукали по GPS та адресах, до своїх прямих обовязків навіть не приступав, займався тим що налагоджував роботу з нуля, з новими торговими шукали клієнтів. на квітень місяць було домовлено про сталу частину зарплати в 13 000, з 22 робочих днів я відпрацював 15, мені нарахували 5000грн, які навіть і не планують мені віддавати, заяву на прийом на роботу я не

Отдел персонала так "хорошо" выполняет что размещают вакансии под другой компанией ООО Афродита, Наталия начните проводить собеседование в 5 этапов и добавьте еще тестов, и тогда еще придется добавить 2-3 компании, т.к уже многие столкнулись с Альфа парфум

Первый год работы БЫЛ отличный коллектив, потом Одесса решила, что жить скучно, уволили директора Александра Сергеивича (точнее создали ему такие условия что он сам уволился), уволили обалденного специалиста, супервайзера Вадима, уволили бухгалтера и оператора который обрабатывал заказы и был очень толковым человеком. Несмотря на все позитивные моменты, имея на руках эксклюзивный, раскрученный товар, как сказал один мой клиент - "такой бренд за$рали", хотя еще каких-то пол года назад, этот клиент утверждал, что наш товар по сравнению с конкурентами слабенький. Черновицкий филиал, на котором я работал, с апреля месяца без управляющего, супервайзера и бухгалтера. Только сейчас начинает формироваться зародыш коллектива и то, этот зародыш УЖЕ дефектный - весь деструктив

Хаббард великолепен!

Хаббард великолепен!

Компания системная, по-этому и не каждому под силу работать в ней.....нужно РАБОТАТЬ, а не быть делать вид. Просто так в компанию не берут...по-этому и вакансий много. делайте выводы.

Компания системная, по-этому и не каждому под силу работать в ней.....нужно РАБОТАТЬ, а не быть делать вид. Просто так в компанию не берут...по-этому и вакансий много. делайте выводы.

Хочу поделиться впечатлениями о работе в Запорожском филиале.Офис находится на базе "Авито" ул.Карпенко-Карого 58 каб 4, 5, 15, на первом этаже. При поступлении на должность НОП в первую неделю я должен был продать))))) в любую новую трт товара на 50 баксов( якобы показать свои проф.качества торгового) и найти ТП на область(до меня ТП искали 5 месяцев).За это я заработаю оговоренную ранее сумму прописанную в трудовом договоре(сразу запись в трудовую не делают).Что интересного в самой конторе? Рабочая неделя со среды по вторник, вместо 1С программка Ханса (оч боятся взлома сервера))))))))))), постоянные out of stock ходовых позиций(не умение планировать запасы) и полное отсутствие продуманной логистики. Водители доставки выезжали в 10-10, 15.(отсюда и возвраты или ТП на следующий день сами

Секта имени Рона Хаббарда. Ощущения от работы могут немного отличаться, в зависимости от того, в каком отделе или филиале вы работаете, но в целом - идиотизм, нормальных руководителей нет, много дилетантов: бухгалтер работает генеральным менеджером и директором по продажам, секретарь - маркетологом, оператор - бизнес-тренером. Новых сотрудников найти не могут. Зарплаты небольшие, система мотивации мутная, доход всех сотрудников зависит от прибыли (даже у уборщицы). Отсчет недели со среды по вторник, общее собрание начинается с провозглашения (хором) цели компании (нужно знать наизусть) и клятвы на верность ей :-)

Хочу поделиться впечатлениями о работе в Запорожском филиале.Офис находится на базе "Авито" ул.Карпенко-Карого 58 каб 4, 5, 15, на первом этаже. При поступлении на должность НОП в первую неделю я должен был продать))))) в любую новую трт товара на 50 баксов( якобы показать свои проф.качества торгового) и найти ТП на область(до меня ТП искали 5 месяцев).За это я заработаю оговоренную ранее сумму прописанную в трудовом договоре(сразу запись в трудовую не делают).Что интересного в самой конторе?Рабочая неделя со среды по вторник, вместо 1С программка Ханса (оч боятся взлома сервера))))))))))), постоянные out of stock ходовых позиций(не умение планировать запасы) и полное отсутствие продуманной логистики. Водители доставки выезжали в 10-10,15.(отсюда и возвраты или ТП на следующий день сами довозят заказы в трт). Возвраты проводились через месяц, а то и вообще терялись. А выезжают водители так поздно по причине утренней инкассации(кассир приходит в 9-9,15, пока покурит,проинкассирует ТП, пока посовещается на оперативке с директором и только после того инкассация водителей). Теперь пару слов о персоналиях Запорожского филиала. 1. директор филиала - хороший мужик,отличный организатор, но оч мягкий руководитель.Все офисные работники "ему на голову сели и ножки свесили " ( отсюда и выезд водил в 10,00 и инкассация по утрам и логистика никакая) .Влияет на своих подчиненных только двумя методами: а) криком(но к этому они уже привыкли и "забили" на это), б) жалостью (мол из-за вас мне з/п в полном объеме не дают) И все))))))))))). Наверное он устал от этих "закидонов" Старова(хочет з/п не дает, план продаж в 20х числах повышает, планы на НОП ставит как на ТП, минимальная сумма заказа-30баксов(конкуренты все возят от 10баксов). Персонаж №2, Сергеева Катя-кассир с функциями бухгалтера - пишет с ошибками. ТП с нее просто смеются, когда она "жжет " своими смс-посланиями в КПК. Полное отсутствие каких либо коммуникационных качеств, чувства взаимовыручки и командного духа.С этим персонажем никто даже курить не выходит(кроме кладовщика).Продуманная и вот этот персонаж возвели в ранг руководителя отдела№3 3. кладовщик-он же логист))) и мальчик куда пошлет директор или позовет кассира.. , а на логистику ему...всё равно..... никто не показывал как это делать)))). Как человек он хороший, исполнительный))) ,со слов директора,но ленивый и флегматичный свой человек. Вообщем контора еще та. Как то в сентябре в кабинете №15(торговый отдел) ночью перекусили решетку, отжали пласт. окно и украли ноутбук,кофеварку и 20-25 флаконов выставочных тестеров(примерно на 25т/грн вынесли). Так контора даже милицию не вызвала(боится проверок больше чем краж))))))))))))) P.S. Те ТП которые приспособились ко всем этим нюансам умудряются зарабатывать нормальную з/п(5-7т/грн).

Секта имени Рона Хаббарда. Ощущения от работы могут немного отличаться, в зависимости от того, в каком отделе или филиале вы работаете, но в целом - идиотизм, нормальных руководителей нет, много дилетантов: бухгалтер работает генеральным менеджером и директором по продажам, секретарь - маркетологом, оператор - бизнес-тренером. Новых сотрудников найти не могут. Зарплаты небольшие, система мотивации мутная, доход всех сотрудников зависит от прибыли (даже у уборщицы). Отсчет недели со среды по вторник, общее собрание начинается с провозглашения (хором) цели компании (нужно знать наизусть) и клятвы на верность ей :-)

Просто посмотрите на количество открытых вакансий этой компании и то, что некоторые из них крутятся в на сайтах по трудоустройству не закрываются по нескольку месяцев, а то и лет. Это говорит о многом. Сотрудники либо проходят мимо этого работодателя, либо там долго не задерживаются.

Центральный офис компании это полный П. В нем нет ни одного специалиста в области продаж и маркетинга. НИ ОДНОГО. К тому же — нет ни директора по логистике, ни финансового. Все ТОП-ы компанию покинули. Делами заправляет собственник в окружении пары подружек-дилетантов, на которых можно периодически покрикивать, а они делают все, что он скажет, ведь идти им некуда. Компания загибается не еще и благодаря Хаббарду, которого в компании возвели в лик святых. Филиалы закрываются. Отношение к уволившимся, как к предателям, положительных рекомендаций вы не дождетесь. В общем — перспективы самые неутешительные.

Корпоративная культура, основанная на работах отца-основателя Саентологии Рона Хаббарда, напоминает секту. Много ненужных, глупых, бессмысленных, но обязательных к выполнению процедур и церемоний.

Рабочий день мог длиться до 1-го или 2-х часов ночи, в командировках по Крыму на питание с проживанием в сутки выделялось 50 гривен, приходилось доплачивать за жильё из своего кармана. Мой непосредственный начальник умер прямо на рабочем месте из-за изматывающего графика работы, он себя не берёг и другим расслабиться не давал. При увольнении не отдали трудовую книжку и не выплатили последнюю зарплату. Как оказалось, я даже не был официально оформлен, поэтому обращаться в суд было бессмысленно.

Плюсы

Возможность покупки парфюмерии для себя по цене поставщика, бесплатные обеды в командировках в головной офис в Одессу. Покойный директор Яков Белкин был очень толковым и грамотным руководителем, я у него многому научился.

Минусы

Рабочий день мог длиться до 1-го или 2-х часов ночи, в командировках по Крыму на питание с проживанием в сутки выделялось 50 гривен, приходилось доплачивать за жильё из своего кармана. Мой непосредственный начальник умер прямо на рабочем месте из-за изматывающего графика работы, он себя не берёг и другим расслабиться не давал. При увольнении не отдали трудовую книжку и не выплатили последнюю зарплату. Как оказалось, я даже не был официально оформлен, поэтому обращаться в суд было бессмысленно.

платят налом на рукинерегулярные выплаты зарплаты!!переработки не компенсируются(Нет соц пакета...очень конфликтный коллектив(