каро-фильм (КАРО фильм) отзывы

Сколько отзывов о различных компаниях в интернете не читаю, большинство из них с негативным оттенком. То ли хорошее люди не спешат выкладывать на обозрение в сеть, то ли менталитет у наших граждан такой: видеть во всем одно отрицательное. Я, например, уже около года работаю в КАРО. Разумеется, есть свои минусы: иногда ломается техника, попадаются хамоватые посетители (гости) и т.д. Но и плюсов у компании предостаточно. Лично я выбрал кинотеатр себе для работы по принципу «что поближе к дому». Кроме того, мне предоставили график работы, который устраивает именно меня, а не дядю Васю директора. Макдоналдс в этом плане нервно курит в сторонке. Да, иногда сотрудников не хватает (в основном билетеров). Да, просят подменить (особенно в выходные и праздники), но это далеко не каждый раз. А тем более, если ты подменяешь друга/подругу, то почему бы и нет? Чего-чего, но КАРО мне позволяет совмещать учебу и работу. Многие ругают последние реформы в компании. Но, мне кажется, что эти реформы очень эффективны. Во-первых, во всех кинотеатрах сделали ремонты, установили новое оборудование. В скором будущем установят аппараты по продаже билетов на фильмы и покупку товаров баре. В конце концов, даже карьерный рост — это не пустые слова. Знаю реальные примеры из знакомых. Поэтому все в ваших руках. А те, кто плачется, извините. На работе надо работать, а не лясы точить. Если вы видите себя в должности администратора, директора, то к этому надо стремиться, работая последовательно. С неба ничего просто так не падает.

Плюсы

Приятный молодой коллектив, возможность карьерного роста, премии по результатам работы.
Плюсы каждой пройденной мною должности по порядку:
Контролер-билетер.
Почти никаких положительных сторон, за исключением возможности изредка посмотреть трейлеры и концовки фильмов.
Кассир билетной кассы.
Удобное место работы, вполне сносная зп, премия по результатам продажи билетов.
Старший кассир.
Отдельный кабинет, нормальная зп, зачатки уважения со стороны линейного персонала к твоей персоне.

Минусы

Их много. В первый день стажировки на должность контролера пришлось столкнуться с неудовольствием директора, которая сразу же начала повышать голос и повела человека (меня, разумеется), работающего первые полчаса под присмотром двух уже состоявшихся контролеров, к администратору. Это было неприятно, впоследствии некоторые покинули данный КАРОвник уже на этой стадии (стажировке), ибо терпеть подобное сможет не каждый. Я же снесла данное унижение, было больше жаль администратора, которая была вынуждена слушать уже откровенные наезды со стороны директора.
Всего лишь один жалкий час присутствия на данной работе уже может охарактеризовать дальнейшее поведение директора, не изменившееся и по сей день.
Так что большой минус — отношение директорского состава.
Контролер-билетер:
Он виноват во всем. Фильм не начался? Виноват контролер. В зале душно? Виноват контролер. Фильм — говно? Виноват контролер. Это было самым обидным. Но тут скорее сама специфика данной должности оставляет желать лучшего. Ты стоишь около залов, и ты — первое, что видят гости. Ты просишь решить проблему киномеханика или администратора, но поддержку с их стороны увидишь далеко не всегда. Тут нужны сильные нервы и готовность выслушивать тонны говна в свой адрес, при этом мило улыбаясь и извиняясь.
Очень опрятный внешний вид — всегда. Юбка, колготки (исключительно телесные) жилетка, галстук, балетки, бейдж, волосы убраны. В противном случае рискуешь получить плохую оценку за смену в графе ‘внешний вид’ что существенно повлияет на премию. Также можешь столкнуться с неудовольствием директоров, которые, как я уже писала, особой вежливостью не отличаются и могут откровенно нахамить.
Сидеть можно только если нет начальства и нет гостей. Идет начальник — быстро встань, даже если гостей нет.
Все время под камерами.
На персонале экономят. Зачастую один контролер на все залы, коих довольно много. Везде надо за всем проследить, при этом не отвлекаясь от главного входа, чтоб не упустить контролик. Свет выключали в каждом зале сами. Признаться, это возможно, только если бегать на больших скоростях, все время с опаской оборачиваясь на вход. Руководство о расширении штата и слушать не хотело.
Зарплата маленькая. При полной выработке, большом количестве ночных часов и премии без вычетов — 14000. Больше быть не может.
Кассир билетной кассы.
Постоянное неудовольствие со стороны администратора. Работу ты должен выполнять безукоризненно, за любой, самый маленький косяк тебя сожрут. Копи мелочь, размен не проси. Не отвлекай администратора. Поменьше куда-либо отходи, а вдруг очередь?! Впаривай гостям каждый фильм. Не смей ошибаться. И при этом работай очень быстро! И почему это у тебя такая маленькая выручка? Ну и все в таком духе.
Старший кассир.
На данной должности ты получаешь от всех. От директора, от рег. директора, от зам. директора, от администратора, ну и конечно же, от гостей.
Хоть ты и сам теперь в какой-то степени руководство, от вышестоящего руководства ничего хорошего ждать не следует. Ни одного положительного высказывания в свою сторону я еще не услышала. Любая мелкая ошибка кассира или бармена автоматически становится твоей. Не только касательно кассы, но и дисциплины.

В общем и целом — КАРО скоро канет в бездну. Киномехаников сократили, супервайзеров сократили, техника сократили, охрану убрали. На ком держится весь многозальный кинотеатр, где очень часто далеко не все идет гладко? 4 администратора, один старший кассир, один товаровед. На админе практически все. Кинопоказ, отчеты, бар, касса — в отсутвие старшего кассира, для коего выделили одну единицу персонала, и который не может там торчать сутками. На мое скромное предложение добавить хотя бы еще одного старшего кассира, чтобы мы работали вдвоем и брали на себя больше работы, тем самым хоть как-то облегчая участь администратора, я получила встречное предложение поделить мою зарплату на два и добавить еще одного человека.

Перспектива в скором будущем стать администратором меня уже не радует, слишком много обязанностей за те же деньги, что были и раньше. Хотя фактически, человек сочетает в себе 4 должности. Это просто неуважение.

Плюсы

Когда то в стародавние времена, до прихода америкосов, Каро-Фильм был лучших работодателем и даже не раз компания получала за это награды. О людях заботились. Девиз Каро-Фильм по отношению к своим сотрудникам был: ‘Мы своих не бросаем’.

Минусы

Зарплату урезали примерно на 30%-40%,а где то и на все 50%. График нам сделали сутки трое, с этим ладно. На рабочем месте убрали всё удобства. Убрали раскладушки. Мы сутки работаем, в этом случае вообще должна быть комната отдыха. Зато, если что случить, кто то не вышел просят остаться на вторые сутки. Есть мы видите ли должны ходить в столовую Если производство невозможно остановить, должно быть оборудовано место для еды на рабочем месте. Так всегда и было. Киномеханики и ели, и раздевались, и личные вещи хранили, всё было в аппаратной. Провели сокращение по сети. Причём не считаясь не с чём. Были случаи сокращения супругов, работающих вместе в компании, оставляли при этом пенсионеров, зато молодежь перспективную сокращали. С техникой безопасности тоже не считаются. Начиная с того, что работать одному нельзя, мало ли что случись. Были случаи, когда киномехаников током било и не только. Цифровое оборудование дает сбои намного чаще, чем пленка. Один скачек напряжение и могут остановиться всё залы. И вот представьте, один или пара (в к/т ‘Октябрь’ 3 киномеханика на 11 залов) киномехов в такой ситуации должны обойти все залы. Пока они включат оборудование, пока найдут место где там зрители смотрели. Оборудование поставили цифровое самое дешевое. Каждую смену что нибудь случается. То лампа погаснет во время сеанса, то проектор зависнет, мы перезагружаем. И зрители сидят и ждут. Бывают возвраты билетов во всех вышеперечисленных случаях. То есть надо на зрителей плевать. А подумаешь, пипол хавает. Они думают люди никуда не денутся. Однако, зрителей стало намного меньше. К нам отношение стало, как к дерьму. Издеваются над нами как хотят. Разбежался почти весь отдел кинотехники, все старые опытнейшие специалисты по кинотехнике тут же ноги сделали. На оставшихся мы молимся. Они уйдут, это вообще труба полная будет. А так инженеров поубирали из кинотеатров. Когда ещё не всех сократили, на кинофестиваль за два дня обзванивали и просили выйти поработать на нём. Обещали какие то золотые горы. Многие наши не вышли, видя какое отношение и правильно сделали. Те кто вышел, работали на кинофестивале полные смены, а заплатили им 50%. Видите ли по закону не положено. От эти законы извращают как им удобней, лишь бы деньги не платить. В общем, никаких дальнейших перспектив работы там я не вижу. Если кто и остался, то потому, что пока не знают куда уйти. Киномеханики не билетёры и не кассиры. Это взрослые люди, семейные, у нас нет папы с мамой, которые в случае потери работы будут нас кормить. И все мы любим нашу профессию, мы техники специалисты. Нам труднее всех прочих уйти. В общем, положение наше просто ужасное.

Плюсы

Их было очень много, пока не сменилось руководство!

Минусы

Когда Америкос встал у руля все пошло на перекосяк! Зп вроде подняли, но в тоже время и урезали намного, график стал жесть просто, премии убрали, работа стала невоносимой из-за несносного контроля(даже в туалет не отойдешь) , постоянные проверки, отпуск мне отплатили в размер 5 тыс рублей. Отношение к работникам свинское!!! Вообщем кто себя уважает , настоятельно советую не работать там!

Плюсы

До продажи акций Янкам, компания была супер.

Минусы

Как только пришли янковские пиндосы, компании пришел пипец в полном смысле.Развалили все и вся, ушли все лучшие. Вывод не…й там делать.

Плюсы

Больничный первую неделю

Минусы

С приходом нового руководства зарплата упала в 2 раза. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Такую сеть запороли. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Зарплата специалиста 16 т р.

Плюсы

Хороший коллектив, до прихода нового начальства в августе 2013 года.

Минусы

Пол Хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре? Отвечаю: НЕТ! Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. КАРО они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу Кезикову Галину. Кто вообще решил ее взять? Австралиец? Я пожелаю ему удачи работы и падения вниз. Она только и сделала, что подтянула своих людей…Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего Элина (калмык
) стоит. Пожелаем им удачи. И верните старый лейбл КАРО ФИЛЬМ в синем цвете, а то уж больно страшно.

Плюсы

Нет таких

Минусы

Могу сказать только одно, не ходите сюда работать если уважаете себя. Сплошной обман во всём, а главное в зарплате. Обещаную при собеседовании зарплату можете смело делить на два. Отношение отвратительное, культура на нуле, они только хотят набить себе карман наживаясь за наш счёт. Вобщем ГАДЮШНИК поверьте, я уже прошел, ну ничего , отальются кошке мышкины слёзы

Плюсы

коллектив у меня был хороший, расставание было тяжёлым, старое руководство во глове с Ильчуком было замечательным, многие вспоминают золотые времена, даже деньги на обед давали. Когда Ильчук уходил, прощался, ему аплодировали стоя.

Минусы

С приходом к власти П. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Закрытие кинотеатров… Набор непрофессионального начальства ‘по блату’ пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: ‘ старший заместитель младшего директора отдела N по работе с директорами.’ Вобщем одни директоры. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот что значит прийти на всё готовенькое) Убрали реальных профи которые знали своё дело. В компании бардак.

Плюсы

Наступило преступное безделье

Минусы

Статистика такова, что за последние полгода работы компания по сравнению с тем же периодом прошлого года даже без учёта инфляции при новом руководстве недобрала около 30 млн руб. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. Имеются и другие многочисленные нарушения норм труда, из-за этого текучка кадров превышает 200 процентов в год. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина Пола Хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение КАРО небезопасно, т.к. из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому. 1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Нормы пожаротушения нарушаются, штрафы уже были.

Плюсы

Положительных сторон мало. Работаю в Атриуме. Но! Положительная сторона — классный коллектив линейного персонала. Мне очень повезло с моими администраторами, так как супервайзеры — сущие псы, которые так и желают, чтобы вы косячили, а потом писать акты на вас. Если ты с головой на плечах, то проработать в компании год — пожалуйста, а так — сделают все, чтобы больше вас не видеть. На этом плюсов больше нет.

Минусы

Клмпания разваливается. Американская система: работаем много — платим мало. Больничный лист оплачивается 103-300 рублей за смену, которая пропала по болезни. Появилась система оценок — получаешь 4 в конце смены по какому-то либо пункту, то твоя премия сокращается на 50%. Нет персонала — то забудь про свой выходной и плевать, что ты расписывался за свой график, тебе позвонят в три часа ночи и попросят выйти, а если не можешь, то акт о несуществующем прогуле. Обещают хороший заработок! Сказка! Если вы билетер, то больше 14000 не получите. Если бармен, то на вас накинут столько минусов по кассе, что больше 18000 не увидите. Отношение управляющей с вами — жуть. Вы для нее ни что, пушечное мясо. Никогда там не работайте. Сейчас я ухожу из этой компании, потому что я учусь, а управляющая запретила с 5:00 до 7:00, так как ее не волнует, куда я иду после работы, главное — работай.

Плюсы

Былы,причем практически все было супер,пока не пришли эти самодуры

Минусы

КАРО!!!! Уберите этих ‘руководителей’ с пустыми головами и полным непониманием происходящего. Хотя если ваша цель -развалить компанию,то вы близки к ней.Товарищ Огородников! Возвращайтесь уже обратно и гоните в шею этих бестолочей

Плюсы

Положительные стороны в данной компании это хороший коллектив и своевременная оплата труда. Много положительного бы рассказал но с начала 2013 года вижу только одни отрицательные моменты. Пришло новое руководство и работать стало невозможно.

Минусы

новое начальство не ставит в известность о происходящем в компании даже нач. отделов, что говорить уже о персонале. Персонала не хватает, а те кто работают жалуются на обман оплаты труда.
Ставят своих людей директорами департаментов у которых даже профильного образования нет. Компанию развалили за пол года.
Я отработал в компании более 8 лет но такого еще не видел.
Жалко Компанию и сотрудников которых уволили.

Плюсы

Положительные стороны были до смены руководства, а именно до 14 декабря 2012. И их было очень много. Сейчас таковые отсутствуют, кроме лишь оплачиваемого отпуска и больничного.

Минусы

Крайне неадекватные новые руководители, пришедшие в основном из компании КИНОСТАР. Позволяют себе оскорбления, хамство. Могут уволить сотрудника, только потому что он им не понравился внешне. Убирают отработанные часы, переработки есть, людей вызывают в помощь, но потом эти часы превращают в обеды(не оплачиваемые-иногда доходит до смешных 4 часов в день, вместо 2 часов при работе 24 часа), или вспоминают о каких то ошибках,совершенных несколько месяцев назад, за которые и так уже были выписаны дисциплинарные взыскания. Премии выплачивают по принципу:если человек нравится-дадим больше, не нравится-меньше. Зарплата стала намного меньше, хотя, когда пришли, обещали, что повысят… В помещениях, а именно в киноаппаратных и подсобных помещениях бара и кинобара температура может достигать 32-35 градусов. На дератизацию от тараканов не всегда готовы выделять деньги. Сильнейшая нехватка персонала-кассиров, контролеров, специалистов по эксплуатации.Там где должны работать 4-5 человек, в лучшем случае работает 2 человека-при этом без всяких надбавок. Система составления расписания изменилась и привела к большой потере постоянных клиентов-зрителей. Практически перестала существовать система скидок. Отвратительной стала система работы со зрителем, точнее она перестала существовать вообще. Выкупил сеть американец, который до этого уже успел развалить КИНОСТАР. С собой привел и горе управленцев-управляющих, менеджеров. Когда-то это была огромная сеть и по праву являлась лучшим работодателем, но это было до смены главного владельца, поэтому подумайте несколько раз, прежде чем идти туда владельца.

Плюсы

до даты покупки компании — до декабря 2012 -неплохое руководство во главе с Ильчуком,
возможность удовлетворения собственных амбиций сотрудником;
после декабря 2012 — зарплату повысили, но и все

Минусы

до даты покупки компании — до декабря 2012 — обычная компания со своими тараканами;
после покупки компании -после декабря 2012 — руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны ( а похоже все вопросы ей не удобны в части бухучета), даже поздороваться сухо — она уроет по-тихоньку и пр.

Плюсы

Никогда особо не интересовался киноиндустрией, тем не менее, пошел устраиваться в кинотеатр. Выбрал тот, что поближе к дому. В принципе, работать можно. Я, кстати, на должности билетера. С одной стороны, обязанности просты — проверка чистоты залов и рабочего места, встреча посетителей, отрывание контроликов, ведение отчетности, связанное с заполнением простенькой таблички. Но из-за того, что сотрудников (причем на всех должностях) катастрофически не хватает и не всякий согласится выйти в свой выходной кого-то подменить, приходится вертеться в такие дни, как белка в колесе. Посетители спрашивают, почему у билетеров руки трясутся, утомленный вид? Самим бы побегали туда-сюда. И простояли бы целый день на ногах. Присесть вообще разрешается только к вечеру: в будни после 21.00, в выходные — после 22.00. Да не в этом еще самое страшное. Сколько не работаю, не было такого дня, когда не случалась ЧС. Во всех грехах принято винить билетеров, вот и задаюсь вопросом, так ли уж мало у нас ответственности?! Вряд ли. Потому что билетер — это первое лицо, к которому, в случае чего, обратится посетитель кинотеатра, поэтому мы должны быть в курсе во всех делах!
Надо отметить, что коллектив хороший. Со многими я сдружился прямо в первые дни.
Ну, и конечно, то, что оформляют по всем правилам — это плюс при выборе места трудоустройства, потому что получать серую зарплату и не иметь социальных гарантий как-то не хочется.

Минусы

Не понятно было, каким образом рассчитывается зарплата. Она, то ли, окладом идет, то ли, за фактически отработанное время. На собеседовании говорили про оклад, когда подписывал договор, в нем была прописана ставка за час, равная 65 рублям.
Поскольку приходится работать с людьми, надо обладать стрессоустойчивостью, не обращать внимания на язвительные комментарии от посетителей, мило хлопать ресничками и улыбаться, когда хочется плакать. Чем позднее сеанс, тем больше идет людей подшофе. А кто знает, что у пьяного на уме? С такими нужно быть особо внимательными. Короче, если обладаете даром психологии, то работать сможете, если нет — будет трудновато.

Плюсы

увольнение стало большим облегчением.

Минусы

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату,компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. Ежедневные штрафы за несуществующие недосдачи (которые являются фактически преднамеренным лживым обвинением в краже мат. ценностей).Подобные штрафы осуществлялись каждый день на протяжении всего периода работы, кот. составляет у меня более шести лет. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.
Делайте выводы сами.
Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после — американскому магнату.

Плюсы

после смены руководства, причиной которой стала продажа компании, положительных сторон не осталось.

Минусы

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.
Делайте выводы сами.
Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после — американскому магнату.

Плюсы

Работается весело (никто не запрещает трещать на рабочем месте как пулемёт), возможность перевода в другой кинотеатр, менеджеры и директора сами предлагают перейти на вышестоящую должность, зарплату выплачивают исправно (без задержек), в небольших кинотеатрах очень сплочённый коллектив. В принципе если не лениться и добросовестно исполнять свою работу, то через пару лет можно спокойно просиживать штаны в центральном офисе.

Минусы

Всё зависит от размера кинотеатра и его местоположения. Если попал в маленький к-р, то тебя ждут смертельная скука по будням и частые выходы на замену. На нижних должностях можно особо не париться, но и высокой зарплаты можно особо не ждать. На должностях повыше нужно быть готовым к давлению администрации и ленивым работникам. В больших кинотеатрах количество работы резко увеличивается для нижних слоёв и улетает в облака для слоёв повыше.

Плюсы

Коллектив и управляющий достались отличные. Все замечательно, работать приятно, отношение работников кинотеатра отличное(за исключением тех кто сидит выше, в октябре или атриуме). Рабочее время пролетает незаметно. Можешь спокойно пойти покурить предупредив естественно по телефону менеджера, если хочешь) На обед в любое время отпустят кроме запар конечно) Мы с ребятами офис сделали под себя что то покупали переделывали чтоб нам было комфортно. Как дома прям. все дружим, даже когда я решила и покинула их.

Минусы

Зарплата конечно не вау, но все же 22 000- 25000 в месяц выходила с графиком 2/2 , конечно да бывает что приходится работать 2 через 3 или 3 через 2, но для меня в этом нет ничего страшного.
Обувь и колготки приходится покупать за свой счет, поверьте там это проблема очень часто надо покупать)
Карьерный рост это очень слабое место потому что сидят на хороших местах либо свои либо те которые там сидят ровно ничего не делая.

Плюсы

.нет.

Минусы

Я проработала там 2 месяца. И вот, что я могу об этом сказать:

Контроллер-билетер.
График вам устанавливает администратор, так, как ему (ей) удобно. 2/2? Что вы?! ЗАБУДЬТЕ! График плавающий у всех контроллеров. Например тот, что ставили мне — 2 работаю, 1 отдыхаю, 4 работаю, 2 отдыхаю, 1 работаю, 3 отдыхаю, 4 работаю и т.д. Звонят и просят выйти в выходные, т.к. у них жуткая текучка и народа катастрофически не хватает! Конечно, кто согласится ТАК работать?! Работаешь по 12 часов, НО тебя часто просят остаться еще на пару часиков и помочь, и им абсолютно по*уй, что ты работаешь на то, что тебе добираться домой, что ты не выспишься, что комендантский час, а тебе НЕТ 18 И ВООБЩЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ПРИПАХИВАТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА 12 ЧАСОВ, ЕЩЕ И С ТАКИМ ОТСТОЙНЫМ ГРАФИКОМ.
В чем заключается работа? Все очень просто. Ты целый день сидишь на стуле. Никаких телефонов, книг, кроссвордов и прочего! СИДИ И СМОТРИ В ПОТОЛОК!!!! НИКАКИХ РАЗГОВОРОВ С ТЕБЕ ПОДОБНЫМИ. В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ — ПЛАТИ ШТРАФИКИ. Ах да…. Не так скучно, когда ты впускаешь зал. 10 минут стоишь, рвешь билетики… раза 3-4 в день. Остальные нескончаемые минуты зарабатываешь себе геморрои и сходишь с ума от абсолютного безделья. Полный вынос мозга. Нормальный человек не справится.
С рабочего места уходить НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВА! Курильщикам можно идти и вешаться. Курить будут отпускать после очень долгих уговоров, на 2 минуты, про*бав весь мозг. И им по*ер обедаешь ты или нет, тебе сделают ОГРОМНОЕ одолжение отпустив на этот несчастный перекур.
О бесплатном питании даже не думайте! Там такого нет. Хочешь кушать — бери из дома контейнеры. Правда там есть кулер с горячей и холодной водой, ну и посуду вам предоставят.
На третий день работы чувствуешь себя восставшим мертвецом… Но ничего… У тебя еще четвертый, и даже бывает пятый.:[@]
Зарплата 9 500 рэ, если хорошо работаешь и перерабатываешь в нужные дни.
Время летит быстро, когда у тебя пара залов, но это дорогое удовольствие, которое не всем позволено, и которое редко бывает. С другой стороны, ты практически ничего не успеваешь, целый день на ногах, приходишь домой словно инвалид и мучаешься нескончаемой болью в ногах.
Администраторы — ваши непосредственные начальники. Им можно все, они словно боги… Орут на всех без разбору, всегда и во всем. Частейшая причина — у администратора месячные. Обращают внимание только на кричащих посетителей, на твои просьбы сменить температуру в зале или что-то подобное НИКТО даже пальцем не пошевелит. Так что получать в любом случае ТЕБЕ.
На обед уходишь только тогда, когда ВСЕ НА МЕСТАХ. Если кто-то курит или в туалете — ты сидишь и ждешь. И не забудь, что ты должен сказать администратору с утречка точное время ухода на трапезу. Им плевать, что ты не знаешь, когда захочется кушать. Я не знаю зачем им это нужно, они все равно тебя еще полчаса промурыжат с какими-либо просьбами после того, как ты отпросился.
Время прихода — когда как. Это решает администратор. Все также как с графиком.
Не забывай, что у них часто какие-либо конкурсы, в которых ты не имеешь права не участвовать! Зато потом ты попадешь на корпоратив… То есть на большущую пьянку незнакомых тебе сотрудников, обычно, с известной всем бл*дской концовкой.
К стати… У нас вообще нет официантов, поэтому нас ЗА БЕСПЛАТНО заставляют убирать посуду и протирать столы.

Я уволилась из-за того, что не умею танцевать и никогда не умела. Танцевать надо было на сцене перед незнакомыми людьми. Меня стали пресовать, я отказывалась и моментально стала врагом №1. Администратор меня с какого-то х*ра обматерила и сказала, что я обязана выйти.
Заплатили бы бабки, я может и попозорилась бы немного. На*уй надо! Я сказала, типа хорошо, а на следующий день ушла на больничный, отгуляла его и написала заявление))) Больняк оплатили и я счастливая и довольная потопала по делам.
Вскоре выяснилось, что после меня запрессовали всех. 5 девчонок ушли вслед за мной.

Очень хр*новое место работы. Я даже врагам не пожелала бы там работать. Не верите — проверьте сами

Плюсы

Работала почти год, за это время сменилось несколько непосредственных руководителей менеджеров, все из них были приятными понимающими людьми, к подчиненным относились по-дружески. В общем в компании отличная дружеская атмосфера, отличные корпоративы, несложная интересная работа, есть возможность перевода в кассу, следовательно повышения зп. Две девушки (может уже больше) доработались до администратора. В общем впечатления самые лучшие.

Минусы

Маленькая зарплата, работала всего за рублей 40 в час, около 7,5 в месяц выходило. Но с другой стороны работа была настолько ненапряжной, что может и не стоит она больших денег)

Плюсы

Отличный коллектив
Радуют администраторы и супервайзеры — справедливое отношение. Все на равных. Никакого хамства, унижения или чего подобного.
Карьерный рост.
Очень приятное место работы.

Минусы

Управляющая и ее введенная система штрафов, которых не избежать — они не по вине сотрудника, а по вине гостей.
Слежка за каждым шагом по камере — вроде и дисциплинирует, но ощущение что за тобой постоянно наблюдают — неприятно.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Очень возмутило,то ,что посетив все положенные трененги,пройдя всё обучение и стажировку 16 часов,сдав положительно тест,в отделе кадров отказали,пояснив,что место уже занято!Обидно за потраченное и уделенное время данной компании,а именно две недели!Прошла стажировку в кинотеатре,сдав все зачёты,была настроена на это место.В департаменте предложили другие кинотеатры,но ведь это смешно,т.к.до обучения согласовывеатся всё,вплоть до места,где ты будешь работать!Либо это неналаженная работа департамента по персоналу,либо они просто таким образом отсеивают неподходящие кандидатуры!Да,за стажировку так и не заплатили…Какое у них обслуживание в кинотеатрах,такое же отношение и к персоналу!