Евромета ООО отзывы

...дальше сплошное хамство, что в отделе кадров (если задавать дополнительные вопросы), что на месте работы. Водители автопогрузчика меняются, как перчатки. На любые вопросы "не по уставу" ответ прост: "что-то не нравится? - до свидания!" Барышня в отделе кадров - обыкновенная хамка, не имеющая представления об элементарной этике в общении.

Плюсы

Сначала все хорошо, чинно-благородно…

Минусы

…дальше сплошное хамство, что в отделе кадров (если задавать дополнительные вопросы), что на месте работы. Водители автопогрузчика меняются, как перчатки. На любые вопросы ‘не по уставу’ ответ прост: ‘что-то не нравится? — до свидания!’ Барышня в отделе кадров — обыкновенная хамка, не имеющая представления об элементарной этике в общении.

...дальше сплошное хамство, что в отделе кадров (если задавать дополнительные вопросы), что на месте работы. Водители автопогрузчика меняются, как перчатки. На любые вопросы "не по уставу" ответ прост: "что-то не нравится? - до свидания! " Барышня в отделе кадров - обыкновенная хамка, не имеющая представления об элементарной этике в общении.

Плюсы

Сплоченный коллектив

Минусы

Если не поменяют руководство в региональных представительствах-им гаплык!

Если не поменяют руководство в региональных представительствах-им гаплык!

Если не поменяют руководство в региональных представительствах-им гаплык!

Плюсы

Никаких

Минусы

Коллектив нормальный,но вот бы поменять руководство!Адекватности в принятиях решений-0,никакого стремления к развитию собственному и подчиненных,нулевая ориентация в рынке в целом и т.д.Ну и если вы хотите работать за бесплатно без какой либо возможности роста и перспектив-то Вам туда!

Коллектив нормальный,но вот бы поменять руководство!Адекватности в принятиях решений-0,никакого стремления к развитию собственному и подчиненных,нулевая ориентация в рынке в целом и т.д.Ну и если вы хотите работать за бесплатно без какой либо возможности роста и перспектив-то Вам туда!

Коллектив нормальный, но вот бы поменять руководство! Адекватности в принятиях решений-0, никакого стремления к развитию собственному и подчиненных, нулевая ориентация в рынке в целом и т.д.Ну и если вы хотите работать за бесплатно без какой либо возможности роста и перспектив-то Вам туда!

Предлагаем вашему вниманию новые бизнес-семинары: 1. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии. 2. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки. 3. Изощренные формы приказов об увольнении. 4. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания. 5. Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров. 6. Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице. 7. Психологическая атмосфера и способы ее проветривания. 8. Переход предприятия на упрощенную схему укрытия прибыли.

Предлагаем вашему вниманию новые бизнес-семинары: 1. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии. 2. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки. 3. Изощренные формы приказов об увольнении. 4. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания. 5. Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров. 6. Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице. 7. Психологическая атмосфера и способы ее проветривания. 8. Переход предприятия на упрощенную схему укрытия прибыли.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Предлагаем вашему вниманию новые бизнес-семинары:

1. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.

2. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки.

3. Изощренные формы приказов об увольнении.

4. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания.

5. Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров.

6. Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице.

7. Психологическая атмосфера и способы ее проветривания.

8. Переход предприятия на упрощенную схему укрытия прибыли.

фирма не ценит своих сотрудников особенно складской коллектив, относится к ним как к скотам, условия работы отвратительные нет туалета, душа, перчатки выдают раз в полгода которые убиваются за неделю, погрузчик разваливается а денег нету зато директор купил иномарку и каждый год ездит за бугор отдыхать! Руководство просто отвратительное! ! ! И всем на все наплевать, только бабки качают! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Плюсы

хорошая фирма

Минусы

фирма не ценит своих сотрудников особенно складской коллектив,относится к ним как к скотам,условия работы отвратительные нет туалета,душа,перчатки выдают раз в полгода которые убиваются за неделю,погрузчик разваливается а денег нету зато директор купил иномарку и каждый год ездит за бугор отдыхать!Руководство просто отвратительное!!!И всем на все наплевать,только бабки качают!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

фирма не ценит своих сотрудников особенно складской коллектив,относится к ним как к скотам,условия работы отвратительные нет туалета,душа,перчатки выдают раз в полгода которые убиваются за неделю,погрузчик разваливается а денег нету зато директор купил иномарку и каждый год ездит за бугор отдыхать!Руководство просто отвратительное!!!И всем на все наплевать,только бабки качают!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Не выполнили обещания по оплате труда

Плюсы

коллектив, тренинги

Минусы

Не выполнили обещания по оплате труда

Не выполнили обещания по оплате труда

Плюсы

Компания растет и развивается, если есть желание не спать на работе, а набираться опыта и новых знаний, при этом зарабатывать, смело соглашайтесь на работу.
Коллектив неравнодушных профессиональных людей, которые всегда откликнутся и помогут, если возникнет необходимость. В компании налажена постоянная коммуникация между сотрудниками, поэтому все рабочие вопросы решаются оперативно. Сила Еврометы в ее команде. В компании рады приветствовать умных, смелых, умеющих принимать нестандартные решения и не боящихся ответственности за свои поступки людей.

ЗП справедливая и своевременная.
У компании прямые контакты со многими производителями, цены конкурентоспособные.

Но если в Ваших правилах анонимно троллить в интернете, нам с Вами не по пути. Лентяи и люди с необоснованными амбициями отсеиваются сами.

Минусы

нет

Плюсы

самообразование за счет постоянного потока информации, и не более.

Минусы

амбициозность всяческих ‘начальников’ просто зашкаливает. планы-цели-задачи (читай — цифры,цифры,цифры). объективностью ни кто не отягощает свои мозги, как же, они же ‘боссы’. Система управления и контроля — чистый ‘совок’ (все боятся сделать лишнее движение и суетно оглядываются на босса, а ну как не потрафишь…). Об обещанной оплате труда и сдерживании обещаний со стороны того же руководства не может быть и речи(найдутся причины для того что бы недоплатить, ну или вообще без причин — ‘я начальник — ты дурак’). В общем, как говорится ‘на чужом горбу’…, да вот только подавиться так не долго…

амбициозность всяческих "начальников" просто зашкаливает. планы-цели-задачи (читай - цифры, цифры, цифры). объективностью ни кто не отягощает свои мозги, как же, они же "боссы". Система управления и контроля - чистый "совок" (все боятся сделать лишнее движение и суетно оглядываются на босса, а ну как не потрафишь...). Об обещанной оплате труда и сдерживании обещаний со стороны того же руководства не может быть и речи(найдутся причины для того что бы недоплатить, ну или вообще без причин - "я начальник - ты дурак"). В общем, как говорится "на чужом горбу"..., да вот только подавиться так не долго...

амбициозность всяческих "начальников" просто зашкаливает. планы-цели-задачи (читай - цифры,цифры,цифры). объективностью ни кто не отягощает свои мозги, как же, они же "боссы". Система управления и контроля - чистый "совок" (все боятся сделать лишнее движение и суетно оглядываются на босса, а ну как не потрафишь...). Об обещанной оплате труда и сдерживании обещаний со стороны того же руководства не может быть и речи(найдутся причины для того что бы недоплатить, ну или вообще без причин - "я начальник - ты дурак"). В общем, как говорится "на чужом горбу"..., да вот только подавиться так не долго...

Плюсы

Во-первых, не барыги по стройматериалам, а одна из крупнейших строительных Компаний, дистрибьютор строительно-отделочных материалов г.Киева и регионов! Во-вторых, что касается открытых вакансий Компании, идет конкурсный отбор, и на каждую вакансию соискатели направляют свои резюме не по одному и не по два человека, а десятками и сотнями! И каждый соискатель когда предварительно звонит по телефону, чтобы узнать нужную для него информацию, то должен четко сформулировать что ИМЕННО он хочет узнать, а когда ему это не очень интересно, то получается что он идет на собеседование на одну вакансию, которую ему предложили, а хочет получить совсем другую, сразу руководителя отдела! И даже зачастую забывают Кто и Когда их приглашал на собеседование! Шел с одной компании с собеседования, перепутал и пришел совсем в другую, список приглашений на собеседование составил и пошел куда глаза глядят, а зачем и почему…..? Непонятно! Вот так и выходит, что менеджер по персоналу плохой, руководитель объектного отдела вообще непонятно кто!

Минусы

Отрицательных сторон нет

Плюсы

все положительные впечатления улетучились после знакомства с некоторым персоналом….

Минусы

На первый взгляд компания вроде-бы показалась серьёзной. Но потом… Менеджер по персоналу так и не удосужилась хотя-бы предварительно встретиться, пару раз пообщались по телефону ‘по быстрячку’ в дороге. Направила на Магнитогорскую к какому-то ‘босссссу’… Этот ‘босссс’ видать недавно из села выбрался в цивилизацию. Что вид, что манера общения — уровень наглого убогого комбайнёра. Вопросы были левые, абсолютно не касающиеся работы! В итоге выяснилось, что менеджер по персоналу заявила одну вакансию, а этот ‘комбайнёр’ ищет совсем другой персонал. Имя этого ‘босссса-комбайнёра’ — Владимир С. После хамства, очень хотелось наказать этого !#$%^… Короче, собеседование превратилось в испорченное настроение и зря потраченное время на всяких уродов.

На первый взгляд компания вроде-бы показалась серьёзной. Но потом... Менеджер по персоналу так и не удосужилась хотя-бы предварительно встретиться, пару раз пообщались по телефону "по быстрячку" в дороге. Направила на Магнитогорскую к какому-то "босссссу"... Этот "босссс" видать недавно из села выбрался в цивилизацию. Что вид, что манера общения - уровень наглого убогого комбайнёра. Вопросы были левые, абсолютно не касающиеся работы! В итоге выяснилось, что менеджер по персоналу заявила одну вакансию, а этот "комбайнёр" ищет совсем другой персонал. Имя этого "босссса-комбайнёра" - Владимир С. После хамства, очень хотелось наказать этого ! #$%^... Короче, собеседование превратилось в испорченное настроение и зря потраченное время на всяких уродов.

На первый взгляд компания вроде-бы показалась серьёзной. Но потом... Менеджер по персоналу так и не удосужилась хотя-бы предварительно встретиться, пару раз пообщались по телефону "по быстрячку" в дороге. Направила на Магнитогорскую к какому-то "босссссу"... Этот "босссс" видать недавно из села выбрался в цивилизацию. Что вид, что манера общения - уровень наглого убогого комбайнёра. Вопросы были левые, абсолютно не касающиеся работы! В итоге выяснилось, что менеджер по персоналу заявила одну вакансию, а этот "комбайнёр" ищет совсем другой персонал. Имя этого "босссса-комбайнёра" - Владимир С. После хамства, очень хотелось наказать этого !#$%^... Короче, собеседование превратилось в испорченное настроение и зря потраченное время на всяких уродов.