ООО ВФ Корпас отзывы

Плюсы

не нашел

Минусы

низкая заработная плата, плохое отношение начальства, девушки-сплетницы

Плюсы

не заметил

Минусы

собеседовался на должность помощника юриста. Вопросы сходу: о национальности (из-за моей внешности. да я — таджик), почему я приехал в Москву и т.д. Обещали один оклад — при разговоре оказался совершенно другой, еще и в конверте. Испытательный срок обещали месяц, но без оформления, т.е. перспектив и гарантий никаких. Мое ЛИЧНОЕ мнение — судят по одежке. Лично я не в восторге

Плюсы

Хороший коллектив,умные отзывчивые ребята-сотрудники

Минусы

плохо то, что платят з/п в конверте в кабинете у начальства. Начальство люди хорошие, но своего не упустят. Ген.диру важен рост продаж, а как не важно. Главное — продать. Если ты ишачишь целыми днями — далеко не факт, что вы получите повышение — как пришли так и будете пахать с той же должностью и з/п. Хвалить конечно будут, но не более того…

Плюсы

относительно нормальных коллектив

Минусы

— компания раздроблена на мелкие ООО и ИП. Вроде как на собеседование приходишь в ООО ‘ВФ ‘Корпас’ (ТКФ ‘Корпас’), на деле оказывается, что должность вовсе и не в ‘Корпасе’, а совершенно в другой компании;
— серая зарплата(официально платят минимум). По-началу обещают хорошую зарплату — на деле — копейки, тем более, что примерно треть в первый месяц не выплачивают. Выплаты- в три этапа: аванс, так называемая ‘премия’ и собственно зарплата. Если ты отсутствовал в какой-либо день вычитают и из ‘премии’, и из зарплаты. И еще, вы никогда не будете расписываться в зарплатных ведомостях, официальные копейки не перечислят вам на зарплатную карту. Вместо этого вы будете при получении денег расписываться в расходно-кассовом ордере у дяди-черного бухгалтера (одного из генеральных директоров), при этом дядя бдит, чтобы вы не испортили бланк и не забрали его себе — боиться. Таким образом у вас фактически не даже официального минимума, ведь вы его не получаете в бухгалтерии. Возникает вопрос: а кто расписывается за вас?;
— популизм начальства, которому на деле нужно больше продать товара, а как себя чувствуют сотрудники — не так и важно. Карьерный и финансовый рост — это только слова для затравки. На самом деле вы — просто рабо, который должен приносить доход, иначе — иди вон!;
— оплата больничного только 50 % от официального заработка, заявленного в трудовом договоре, остальные гарантии и компенсации также не соблюдаются. Еще в компании свои законы: право на очередной оплачиваемый отпуск у вас возникает через год работы — а раньше заикаться об этом не смейте, только за свой счет и не более двух недель
— испытательный срок — 1 месяц, но в этот месяц трудовой договор с вами никто заключать не собирается, может пройти чуть больше времени. Собственно это вы должны контролировать сами, так как судьба сотрудника особо никого не волнует.
— условия работы, рабочее место оставляют желать лучшего. Компания арендует помещения в старом здании; помещения находятся на разных этажах, что доставляет массу неудобств — они разрозненны, люди сидят не пойми как: в крохотной комнатушке сидят друг у друга на головах человека четыре, а тут же, за стеной, другие четыре человека сидят в двух комнатном кабинете.
— организована работа ужасно, никакой скоординированности. Хотя о какой скоординированности может идти речь, если почти все отделы (менеджеры, юристы, транспортная логистика) выведены в отдельные фирмочки. Все начальники, что там! А сделано это для того, чтобы перебрасывать деньги с одного счета на другой (удобно! юридически фирмы разные, фактически — хозяин один);
— имеется небольшая кучка стукачей (в основном те, кто отрабатывает места ‘руководителей’ в фирмочках или руководители отделов (не все)). Сплетни среди коллектива есть, как и везде в больших фирмах, попадаются и имитаторы бурной деятельности, любителей халявы