Прософт отзывы

Лизоблюд.

Плюсы: Стабильность. Надежность. Перспектива. Определенная демократичность руководства. Хорошие взаимоотношения в коллективе (не со всеми). Компания серьезная, с серьезным подходом к делу. Тот кто хочет (и, главное, может) чего-то добиться в работе, тот добивается. А кто не хочет (или не может), пишет дурацкие отзывы

Плюсы

Стабильность, требование от сотрудника интеллекта и работоспособности, стрессоустойчивости и умения терпеливо отстаивать свою позицию, даже вопреки начальству. Умных и лояльных компания удеживает десятилетиями, отсеиваются не представляющие серьезные специальности ‘вспомогательные’ либо принципиальные ‘летуны-однодневки’. Редко, по ‘идеологическим соображениям’ — ключевые. Кстати, наличие в ‘трудовом стаже’ упоминания ПРОСОФТ — лучшая рекомендация и ‘визитная карточка’, кто уходил в другие компании знают, что работа в ПРОСОФТ — это ‘+ бонус’ при переходе ! Просто запись — бонус, а если ты в этой компании что-то значил — можешь диктовать условия новым работодателям. Т.е., работа в ПРОСОФТ — это ваша ‘копилка и проценты’ на капитал, называемый ‘трудово йресурс’, который вы потом можете продать дороже, чем до работы в ПРОСОФТ, не все об этом задумываются !
Компания с 20 века была ведущей, возможно номер 1 в отрасли, сегодня — в группе ‘тор 10’. Огромное кол-во новых проектов, компания не боится пробовать новое и откликается на ‘вызовы’ техники.
Главная и отличительная черта таких форумов — негативных отзывов должно быть по определению всегда больше и они намного эмоциональнее. У меня тоже есть ‘трения’ и сложности (мы не во чреве матери и не в раю, странно было бы не иметь рабочих проблем), но даже после ухода из этой фирмы буду ‘снимать шляпу’ в знак уважения её ‘строителям’. Отписал, чтобы тем, кто читает впервые было понятно: он зашел на ПРИНЦИПИАЛЬНО негатвный портал , будьте внимательнее, относитесь к ‘позитиву’ ка самородкам на таких порталах. Если встречаете, значит компания достойна более внимательнго изучения

Плюсы

близко от метро

Минусы

Офис очень плохой, здание такое же, зарплата белая только частично, из социалки только дмс, никаких бонусов, 13 зарплат и тп. Стандартная, как я понимаю, контора Никонора))

Плюсы

Нет

Минусы

1) Приехала на собеседование, встретил один человек, проводил собеседование другой, пол часа заполняла анкету пол часа по всей анкете задавали вопросы, потом позвали начальника отдела кадров и она зачем то задавала точь в точь такие же вопросы зачем не понятно.
2) и так просидела я почти 2 часа
3) зачем то ксерили документы, паспорт, друдовую, док. Об образовании.
4) в итоге просто так потратила своё время, и они даже не умудрились перезвонить.

Плюсы

1) Хорошая з/п, 2 раза в месяц
2) Рабочее место, нормальный офис
3) Люди разные, большиство вменяемые
4) Еда, мед. страховка, обычное…
5) Ухожу вовремя

Минусы

1) Отдел кадров ужасный, стараюсь контактировать с ними поменьше
2) Предпочитают набирать людей со стороны, а не повышать
3) Слишком много бумажной волокиты, многие вопросы быстрее было бы решить устно
4) Почитала другие отзывы… Лично меня касается только контроль времени прихода, без него было бы гораздо проще

Пока работать нравится, единственное — карьерный рост.При приеме на работу обещали возможность продвижения за заслуги и т.п., пока что этого нет

Плюсы

Не знаю.

Минусы

Вакансии на хедхантере висят круглогодично в большом количестве, пригласили на собеседование, созвонился, сказали перезвонят и скажут когда можно подъехать. И не позвонили!

Плюсы

Есть хорошие люди (ну, как и везде)

Минусы

Опишу офис. Атмосфера в компании (особенно в некоторых отделах) ощутимо нездоровая —
1) болезненно-тотальный контроль (про камеры и уши тут писали),
2) придирки ‘на пустом месте’ — ради того, чтобы придраться — типа дрессура и воспитание идеального работника такое,
3) вымещение старшими менеджерами злобы на подчиненных, видимо, вошло в традицию. Чем ниже твоя должность, тем меньше у тебя шанса считаться человеком. огрызнуться — как воды попить.
4) И наоборот, феерическое подобострастие перед начальством всех сортов и рангов. Отвратительно смотреть, как взрослые вроде состоявшиеся люди восторженно заискивают перед директорами. Конструктивно критиковать или что-то требовать в рамках своих полномочий низя-низя, а надо смиренно подавать челобитные, составленные в уничижительном тоне, в надежде, что до тебя снизойдут. А вы думали, это современная передовая компания XXI века? — Восточная средневековая деспотия, чо.
5) Умопомрачительная бюрократизация всех рабочих процессов. Безумное количество регламентов, превращающее и без того нудную офисную рутину в фантасмагорический кошмар. Смысл и цель деятельности теряется в кипах бумаг и служебных писем. Регламентизация каждого шага достойна пера сюрреалиста в духе Кафки… Кстати, работа или инициатива по высасыванию из пальца нового регламента или инструкции — самая почетная, сразу возвысит вас в глазах начальства, рекомендую.
Еще много можно деталей описать, но главное — коллектив не сплочен, начальство ‘страшно далеко от народа’, да и люди не задерживаются…

Плюсы

какие положительные стороны?! я не про работодателя пишу, а про человека!

Минусы

хотел бы добавить о М.О. — отвратительный мне человек, вводит палочно-командную систему, единственный способ управления людьми — это унижение и эмоциональный прессинг! Сейчас она перешла в другую компанию и туда перевела всех своих ‘девочек’. По отзывам работников, там практикует те же методы работы.

Плюсы

Рабочее место, стол и шкаф вполне приемлимы, кондиционер

Минусы

Я согласна с тем, что компания ужасна. Когда я уходила из компании в декрет на меня вылили ушат помоев, как г-жа Шестакова так и Светлана шепелявая, непомню ее фамилию. Ивообще человек не имеет права болеть! Он подставляет всех, он не достоин жить на этой планете- такова политика Прософта. Только быдло может себе позволить орать на беременную женщину и высказывать ей свое фи. А начальник отдела кадров Ю редкостная СВО. Не разбираясь в ситуации обливает помоями, вступаясь за своих девочек из СП, которые действительно малограмртны и делаю кучу косяков в своей работе. а разгребать другим. Благо я там проработала не так долго и ушла спокойненько в декрет.

Плюсы

Дружный коллектив и очень теплая атмосфера в отделе.
Коллеги всегда придут на помощь при необходимости и научат тому чего не знаешь. Причем никогда обучение или разъяснение новых знаний не проходит под лозунгом ‘блин, опять его надо учить’.
Мне было очень приятно и комфортно работать в Прософте.

Кстати момент бюрократизации есть, однако он всегда присутствует в больших компаниях, поэтому я об этом вообще ничего плохо сказать не могу.

Минусы

Не могу выделить хоть обин плохой момент. =)

Плюсы

1. Много формальностей и проблем большой бюрократизированной компании, преодоление которых делают тебя умнее и гибче.
2. Высокая текучка, что позволяет тебе увидеть и проанализировать много разных типов людей, а также завести много интересных знакомых и друзей.
3. Отсутствие поощрения со стороны руководства за нетривиальный подход к решению задач и проявленную иннициативу возвращает тебя на землю и делает реалистом, не позволяя расходовать силы впустую.
4. Противостояния между руководителями отдельных подразделенй, помогают тебе научиться ‘не быть пешкой в чужой игре’.
5. Пышные и заставляющие на время забыть о трудностях рабочих будней корпоративы.

Минусы

Отрицательных сторон нет. Человек, проработавший в компании Прософт пол года и больше, затем, способен эффективно и успешно работать практически в любой организации.

Плюсы

Отрицательный опыт, тоже опыт.(((((

Минусы

Полный наплевательство со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха — когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим — яркой чертой обладают жидомассоны Надежда и Сергей Птицины, которые не знает слова нет. Сущность людей такова, что их беспокоит только собственная шкура, а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих им плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностных полномочий без увеличения з/п и уж что не мало важно по принципу делай и не ипёт, а не устраивает дверь там. В компании много отделов, но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание заднего прохода жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ни разу не прогрессирует, а тупо плывет по течению — развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Как итог всего вышеизложенного — пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты, которые клали на собственных подчиненных, бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут. Твой единственный косяк сразу запоминают и штрафуют, а твои успешные достижения никто не видит и премий не даёт. Ведь именно благодаря Птицам компания превращается в г@вно.

Плюсы

В основном пишут про Москву негатив, и, возможно, это отпугивает соискателей в регионах, однако на периферии всё нормально! Работаю в Самарском филиале. Коллектив не большой, но зато как дружная семья. Все доброжелательны и отзывчивы. Руководство самое лояльное и адекватное, какое только встречал, даже нет в мыслях что то менять. Шикарный вид из офиса на р. Волга. Стабильная зарплата, дается возможность работать и зарабатывать! Атмосфера центрального офиса в Москве не влияет на регионы.

Минусы

один небольшой: т.к. это филиал — все основные ключевые решения идут из Москвы. Мало гибкости и самостоятельности у филиала.

Плюсы

Их практически нет!

Минусы

За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне.
В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива — подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют, загребает жар чужими руками, а сами только получает ‘левые деньги’, но их отношение с руководством компании такое, что им безоговорочно верят. Смотреть на это очень противно, но сделать ничего нельзя (круговая порука).
Пару лет назад взяли начальника по безопасности и старая охрана стала совсем ненужной, хотя раньше занимались не только охраной, но решали и кадровые вопросы. И кстати очень неплохо решали и воров ловили тоже.
Кадрами ведает Госпожа Ю и сотрудников подобрала себе таких же непрофессионалов (бывшие доярки, медсёстры и прочая лимита). В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) — других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете). Основная работа — написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой — это совершенно не так — специалистов способных решить задачу практически нет. Клиенты разбегаются от них — все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Комплектующие закупаются в Китае, потом ставят штамп Прософта и говорят, что сделано у них на производстве. Но люди-то не дураки. Коммерческое и административное руководство холдинга — занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива — остался только пшик. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставятся заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников — все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты серые, но об этом вы узнаете перед подписанием договора. Как пишут коллеги зарплату и правда сокращали на четверть, а подняли далеко не всем. Руководство скупает недвижимость только в путь, одних квартир уже штук шесть, одна прямо рядом с офисом + дачи на Рублёвке и Бельгийской деревне и поверьте, это не садовые домики. Отсюда и экономия на сотрудниках.
Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Рабочие места оснащены очень экономично, премии не выплачиваются, но зато есть система штрафов. Давно бы уже ушёл, но на пенсию не проживёшь, по этому как-то держусь, хотя и очень противно.

Плюсы

Опыт работы

Минусы

Руководство, з/п

Плюсы

Стабильность в выплате зарплаты.

Минусы

10 раз подумайте перед тем как идти в отдел маркетинга. Руководитель отдела — О.М.
Она создала такую атмосферу в отделе, что люди выдерживают по 3-6 месяцев и уходят.
Делайте выводы.

Плюсы

В целом по компании вопросов нет. Работать сложно но можно

Минусы

Ни в коем случае нельзя устраиваться в ПРОСОФТ в отдел маркетинга! Там работает начальником отдела М.О. Этого человека уже один раз выгоняли, и взяли обратно исключительно благодаря неким связям внутри компании. Человек отвратительно относящийся к подчиненным(после 1 месяца работы). Отдел состоит из примерно 15 человек. За 4 месяца он сменился на половину(‘все написали по собственному желанию’) Очень много молодых ребят, много не из Москвы. Те, кто с головой и сооброжают куда попали, уходят быстро, некоторые за месяц, некоторые за 1 день!!! остальные терпят, молчат и боятся. У М. репутация внутри компании негативная. Найти общий язык со многими руководителями она не в силах. Ни в коем случае идти туда работать не рекомендую, по крайней мере пока она возглавляет отдел!

Плюсы

В компании изредка встречаются адекватные люди, жаль только, что они не выдерживают более 3-6 месяцев.

Минусы

За весь мой приличный трудовой стаж не встречал более больную компанию. Размеры компании позволяют ей тухнуть, плохо пахнуть, разлагаться, но при этом оставаться на плаву.
В компании присутствует система тотального недоверия и слежения (видеокамеры в туалетах). Полностью отсутствует сплоченность коллектива — подсижывание и подставы являюся визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Нет друзей, а есть только враги. Как рыба тухнет с головы, так Прософт болеет с руководства. Конфликты учредителей приводят к конфликтам отделов и департаментов. В компании есть руководители отделов и тех.персонал — других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах). Основная работа — написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой — это совершенно не так — нет специалистов способных решить задачу комплексно. Клиенты разбегаются от них — все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Коммерческое руководство холдинга — занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива — осталась ширма. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставяться заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников — все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты самые низкие по рынку. Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Дресс-код — как у похоронных агентов. Рабочие места оснащены максимально экономично.

Плюсы

1.Четко выстроенная управленческая политика: перед тем,как Вам предложат заключить трудовой договор, Вас продигнастируют с десяток сотрудников,Вам прийдется пройти череду собеседований, а также(непременное условие) -предоставить не менее 3 рекомендаций.
2. За каждым винтиком-шпунтиком четко прописан функционал в виде регламентов/правил
установок и т.д.
3. Помешение оборудовано современной техникой, рабочие места комфортно рассположены (даже при наличии больших кабинетов не создается ощущения open space)
4. Коллектив молодой (22 -45),но команды нет.

Минусы

1. В компании очевидно противостояние отделов и ни о каком взаимодействии или дружеской поддержке речь не идет.
2. Служба персонала практикует следующие фокусы: принимают человека на должность,через некоторое время начинают искать ему замену, а затем,через 3 месяца человеку объявляют о том,что он не прошел испытательный срок. Увольняют за один день!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Надо отдать должное ,деньги выплачивают-инфо со слов 2-х уволенных менеджеров с одной позиции,т.е. один сменил второго, а затем через 3 месяца и его сменили….
3. Руководитель службы персонала г-жа Медведева Ю. блещет откровенной некомпетентностью в кадровых вопросах, являясь при этом чутким психологом (по мнению её же самой): позволяет себе делать замечания и выдавать комментарии,не имеющие никакого отношения к кадровым вопросам; провоцирует конфликты, а затем срочно советуется с руководством,каким образом эти самые искусственные конфликты необходимо решать.
4. Руководитель одного крупного подразделения откровенно воюет с руководителем другого подразделения,при этом расстрел приходится на простых сотрудников-в компании в норме вещей громогласно обвинять сотрудников в некомпетентности, т.к. вся перепалка разворачивается в эл.почте с копиями половине офиса. В результате: подставы,срывы сроков, угрозы, саботаж, откровенные оскорбления!!!!!!
5. Текучка кадров: те, кто помозговитее и видят подобные ситуации,рвут оттуда ноги поскорее. Те,кто искренне радуется,что попал в крупную компанию с именем на рынке- просто терпят,скрепя зубами и сплетничая за обедом.
6. Кстати о сплетнях: кругом камеры и ‘ушки’,но персонал уже приноровился.