Спел Лабс (Центр разработки, г.Владимир) отзывы

Нет компенсации за неиспользованный отпуск;Связи решают все!!Махинации с зарплатойБольшая текучка кадровработа в выходные не компенсируется!!!

Низкая зп!!платят налом на руки(Часто выгоняют людей(Маленькая парковка!!!

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Плюсы

Небольшая компания, программисты без всяких там дрескодов, политик и прочей ерунды. Программируешь – зарабатываешь деньги и опыт. Начальство терпеливо в обучении молодых специалистов + курсы, конференции и т.д. Действительно интересные и крупные клиенты и не монструозные проект.

Минусы

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах — не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Небольшая компания, программисты без всяких там дрескодов, политик и прочей ерунды. Программируешь – зарабатываешь деньги и опыт. Начальство терпеливо в обучении молодых специалистов + курсы, конференции и т.д. Действительно интересные и крупные клиенты и не монструозные проект. Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Плюсы: Небольшая компания, программисты без всяких там дрескодов, политик и прочей ерунды. Программируешь – зарабатываешь деньги и опыт. Начальство терпеливо в обучении молодых специалистов + курсы, конференции и т.д. Действительно интересные и крупные клиенты и не монструозные проект. Минусы: Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Плюсы: Человеческое отношение к сотрудникам, индивидуальный подход, удобное рабочее место .Также понравилось то, что новые проекты, не укладывавшиеся в "основную линию партии", можно было обсуждать с руководством и пробовать продвигать. П.С. интересные ежегодные выезды компании на срок до недели. Минусы: В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

Плюсы

Человеческое отношение к сотрудникам, индивидуальный подход, удобное рабочее место .Также понравилось то, что новые проекты, не укладывавшиеся в ‘основную линию партии’, можно было обсуждать с руководством и пробовать продвигать.
П.С. интересные ежегодные выезды компании на срок до недели.

Минусы

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в ‘творческом порядке’.

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Плюсы

Человеческое отношение. никакого мотивационного промывания мозгов. Работа по возможности строится так, чтобы на сотрудников не оказывалось давление, никакого стресса. Обратной стороной является то, что стресс может случаться у заказчиков.

Минусы

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

Плюсы: Человеческое отношение. никакого мотивационного промывания мозгов. Работа по возможности строится так, чтобы на сотрудников не оказывалось давление, никакого стресса. Обратной стороной является то, что стресс может случаться у заказчиков. Минусы: Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.