Бизнес Программы отзывы

раньше была более менее нормальная организация труда.
Теперь же начали что-то по-новому перекручивать перемудривать и понеслась…
Рабочий день стал 13 часов в день. Не в последнюю очередь из-за того, что у торговых агентов забрали половину машин и теперь все ездят подва. Что естественно отнимает больше времени на выполнение плана и дает падение производительности.

Зарплату начисляют неизвестно как. Если вдруг тебе получилось много денег по их случайной формуле, то тебе тут же повысят план продаж раза в 3, чтоб вычесть штраф за его невыполнение.

Товары продавать приходится фуфловые. К тому же с клиентами ведет себя компания по-хамски. Так что хормальные торговые сети их уже послали нафиг. Чем руководство думает?… Черт его занет.

Плюсы

Были.
Нет, чесно — на данный момент не вижу ни одной положительной черты.

Минусы

Не умеют работать.
А если конкретнее…

1. Не умеют заставить работать — гдето увидели, что торговых собирают на всех фирмах (раньше не собирали) на 8 утра — стали сами делать. + конечно надо, — держат на оффисе до 9:00 — 10:00.

2. От недавних пор заставили работников подразделений ездить по 2 чел. в машине. Бензин — одному. +економия бензина компанией -какому торговому понравится катать когото на своей машине бессплатно, потом ждать в 20тт по лишних 10-20 мин? -падает производительность труда т.к. меньше успеваешь.
2.1. Ежедневно приезжаешь вечером — вроде ничего, но… На оффисе проводишь до 3х часов, т.е. до 20:00 — 21:00, а утром на 8:00 на оффис и на маршрут…

3. Не отгружается товар, если клиент должен денег торговому из др. подразделения. +типа воспитываем клиентов -нахер такие ‘воспитатели’ клиентам нужны, тем-более товар — то не оч. популярный.

4. Не популярный товар — кому известны такие бренды как ‘Бабушкины рецепты’, ‘Принцесса’, ‘Феникс’, ‘цицера’, ‘Оптима’, ‘Арест’ и т.д. Да есть не плохие и даже хорошие вещи (Оптима, Арнест прим), но кто их знает? И как их покупают, конечно ни кто не заплатит за товар который продаётся сам, но они и за этот товар денег не платят.

5. Как начисляется ЗП — тайна за 7 печатями, а чтоб ни кто не догадался — формулу начисления ЗП меняют каждый месяц. А если вдруг формула выдает высокую ЗП — то в срочном порядке приплюсовываются (т.е. отминусовываются) штрафы. Прим: 100% выполнения плана по продажам — ОПА — 27% выполнения плана по забору денег ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ!!! — План по продажам — 50.000, ПЛАН ПО ЗАБОРУ — 150.000! Вопрос — где взять 100.000?

6. Каждую неделю появляются новые ФИШКИ. Пример последних двух — записывать ФИО каждого продавца, который отдаёт деньги и который берёт заявку, 2) — Записывать время прибытия в магазин, время работы в магазине, время ухода. Из планирующихся: Фотографировать полки при входе в магазин, делать сторчик, потом мерчик, потом фотографировать полки после мерчика, потом заявка.

7. Универсальные договора с клиентами — Подписывают договор с клиентом на 28 дней отсрочки, работают по 21 дню — клиент об этом не знает. Даже с Фуршетами и т.п. — договор по проплате за реализацию товарана полках (на сколько продали за столько и заплатили) превращается в обычный договор с отстрочкой платежа — а клиент то не знает! А потом ТОРГОВОГО натягивают — почему товар не даешь? А ЭТИ — почему деньги не забираешь? — Короче с сильпо не работаем, фуршеты отказываются, крупные клиенты тоже.

И т.д. и т.п.

Ну, это про Хмельницкий филиал, как там в других регионах не знаю, но будте аккуратней.