ПДК "Оптима" отзывы

Отзыв №18

Отругал «Са»

Плюсы

Системный подход. Боль

Минусы

Руководство. Было…

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №17

Отругал «Са»

Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №16

Отругал «Са»

Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №15

Отругал «Са г.»

Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №14

Отругал «Са »

Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №13

Отругал «Са»

Плюсы: Системный подход. Боль Минусы: Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №12

Отругал «Са»

Плюсы Системный подход. Боль Минусы Руководство. Было...

22 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №11

Отругал «Са»

Системный подход. Боль Руководство. Было...

11 марта 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №10

Отругал «Семён Семёныч»

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

26 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №9

Отругал «Семён Семёныч»

Структурированная. Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

17 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №8

Отругал «Са»

Руководство. Было...

15 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №7

Отругал «Семён Семёныч»

Плюсы

Структурированная.

Минусы

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №6

Отругал «Семён Семёныч, г. Москва»

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №5

Отругал «Семён Семёныч»

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №4

Отругал «Семён Семёныч г. Москва»

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №3

Отругал «Семён Семёныч Москва»

Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение дог...

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №2

Отругал «Семён Семёныч»

Плюсы: Структурированная. Минусы: Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

Отзыв №1

Отругал «Семён Семёныч»

Плюсы Структурированная. Минусы Свинское отношение руководящего состава к сотрудникам, выраженное инфантильностью и однобокостью принятия решений. Увольнение задним числом. Невыплата заработной платы при увольнении. Несоблюдение договоренностей любого рода.

2 февраля 2007 цитировать Ссылка на этот отзыв

ПДК "Оптима" отзывы

Добавить отзыв ПДК "Оптима" отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Введите два слова, показанных на изображении *