ООО "РегионСтрой", г.Новокуйбышевск отзывы

Плюсы

хоть что то платят

Минусы

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают…, 90% работают не формально,

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

Плюсы хоть что то платят Минусы полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

Плюсы: хоть что то платят Минусы: полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

В командировках условия более-менее, оплачивается проезд и проживание, частично питание. Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

хоть что то платят полностью согласен с выше написанном, обманывают, кидают, недоплачивают..., 90% работают не формально,

Плюсы В командировках условия более-менее, оплачивается проезд и проживание, частично питание. Минусы Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

Плюсы: В командировках условия более-менее, оплачивается проезд и проживание, частично питание. Минусы: Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директ...

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он...

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете! "), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил ("В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!"), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет - он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.

Плюсы

В командировках условия более-менее, оплачивается проезд и проживание, частично питание.

Минусы

Зарплата задерживается. Сценарий работы: когда работники узнают, сколько им начислили (обычно раза в два меньше, чем обещано), увольняются. При увольнении работник имеет обязательный разговор с директором, во время которого узнает, что он работал очень-очень плохо, должен компании записанные на него: сварочный аппарат, спецовку, отвертки и т.п. Еще с удивлением узнает, что в последние месяцы он на работу вообще не выходил (‘В табеле вас не отмечали, ничего не докажете!’), поэтому зарплата ему не положена. Что успели получить -тому и радуйтесь. Человек начинает возражать, а на него обрушивается поток матерщины. Это в том случае, если при поступлении на работу он настоял на заключении трудового договора и сдал в ОК трудовую книжку. Если нет — он вообще никаких прав не имеет. Нет никто и звать никак, и разговаривать с ним не будут.