Компания "Квадра" (Филиал "Тамбовская генерация") ПАО отзывы

За март 2018 года пришла платёжка за предоставление тепловой энергии на 763 рубля больше, чем за февраль. Ничего не понятно. Наш дом 8Б, а неподалеку дом 18Б - сумма почти не отличающаяся от февральской. Неужели какие-то дома отапливаются лучше и тщательнее, чем соседние?

С 2013 года стали ухудшаться условия труда. Отменили молочку. Уменьшили вредность. Отменили материальную помощь к отпуску ( почти целый оклад). Урезали 13 зп. Урезали премию к дню энергетика. Заставили всех вступить в профсоюз (-1% от зп). Получил повышение , а годовой доход остался такой же, как и до повышения. (Эл. Слесарь 5р. Зп 21000р/ м Строят новую станцию ( пгу) , но все разворовали..ориентировались пустить в 15 году, но в сентябре 16 только каркас стоит.

Хамству сотрудника Алины нет предела.Сквозь зубы разьясняет ситуацию.на вопрос отвечает вопросами.невозможно общаться. Таким не место в компании. Начальству надо обратить внимание на таких нерадивых и грубых сотрудников

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи". Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних отделов. Если сотрудница забеременела, то автоматически становится врагом номер один, её руководство пытается выжить. Также о личной жизни вы можете забыть, так как: "Что может быть важнее работы в 9-10 часов вечера?" А причина этих задержек на работе - в самом начальстве, так как оно боится за свою Ж, и привыкло отдавать указания в последний момент и выдавать информацию о рабочем процессе по чуть чуть, такая вот информационная блокада. А если ты недопонял, то ты дебил, тупой и пр. "лестные слова". Также мелкое руководство исключает любое общение с топ-менеджерами и их замами, вдруг они поймут что вы грамотнее и трудолюбивее. Зарплата постоянная из года в год, не индексируется, не смотря на кризис, начальник управления/отдела не собирается никого повышать, так как копать самому себе яму для него глупо. Так что подумайте перед трудоустройством. Показать полностью

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи". Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних отделов. Если сотрудница забеременела, то автоматически становится врагом номер один, её руководство пытается выжить. Также о личной жизни вы можете забыть, так как: "Что может быть важнее работы в 9-10 часов вечера?" А причина этих задержек на работе - в самом начальстве, так как оно боится за свою Ж, и привыкло отдавать указания в последний момент и выдавать информацию о рабочем процессе по чуть чуть, такая вот информационная блокада. А если ты недопонял, то ты дебил, тупой и пр. "лестные слова". Также мелкое руководство исключает любое общение с топ-менеджерами и их замами, вдруг они поймут что вы грамотнее и трудолюбивее. Зарплата постоянная из года в год, не индексируется, не смотря на кризис, начальник управления/отдела не собирается никого повышать, так как копать самому себе яму для него глупо. Так что подумайте перед трудоустройством.

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи". Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних отделов. Если сотрудница забеременела, то автоматически становится врагом номер один, её руководство пытается выжить. Также о личной жизни вы можете забыть, так как: "Что может быть важнее работы в 9-10 часов вечера? "

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом...

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи". Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних отделов. Если сотрудница забеременела, то автоматически становится врагом номер один, её руководство пытается выжить. Также о личной жизни вы можете забыть, так как: "Что может быть важнее работы в 9-10 часов вечера?" А причина этих задержек на работе - в самом начальстве, так как оно боится за свою Ж, и привыкло отдавать указания в последний момент и выдавать информацию о рабочем процессе по чуть чуть, такая вот информационная блокада. А если ты недопонял, то ты дебил, тупой и пр. "лестные слова". Также мелкое руководство исключает любое общение с топ-менеджерами и их замами, вдруг они поймут что вы грамотнее и трудолюбивее. Зарплата постоянная из года в год, не индексируется, не смотря на кризис, начальник управления/отдела не собирается никого повышать, так как копать самому себе яму для него глупо. Так что подумайте перед трудоустройством.

по официальному номеру не смог дозвониться в течении 3 недель.... присылают дважды счета за один и тот же месяц в расстоянии 1 неделя..

отвратительная работа вашей организации, только денег платим за горячую воду, а воды нет проспект победы д.22. 31.12.15г не дозвонился вообще ни по одному телефону. придется обращаться видимо в органы надзирающие данную деятельность. Баллы заслуживающие равны 0

Про карьерный рост можно забыть в первый же день, повысят вас только если кто-то умрет(не дай Бог) и поставить больше некого, да и то скорее всего приведут своего, так как расти особо некуда, а вы и так будете работать, зачем вас повышать. Коллектив практически весь приведен "по блату", нормальных специалистов единицы. Из-за этого множество проблем в самой работе. Руководство - это отдельная тема. В Квадре это похоже на многоножку, где все стоят друг за другом, засунув язык во всем известное отверстие. Если ты не подхалим - будут проблемы. Уважение к тебе как к специалисту здесь тебя не ждет. Как к человеку - тоже. Еще одна "забавная" вещь - сокращения. Могут порезать треть штата, чтобы сэкономить денег, а через пол года опять набрать, потому что кто то должен работать. Зарплату не повышают годами. А зачем? И так все работают же. Периодически лишают премии. Задерживаться придется регулярно. Это одна из основных фишек в Квадре. Никто доплачивать не будет. Не нравится - уходи. Вас даже обеспечить всем необходимым не смогут. Руководство постоянно жалуется, что денег ни на что нет - ни на ремонт, ни на технику, ни на канцелярию, ни на что вообще, потому что деньги есть только на новый джип для руководства. Если вы себя уважаете как специалиста и как человека - то забудьте об этом "чудесном" заведении. Показать полностью

На каком основании оплата по коммунальным платежам за отопление апрель месяц превысила плату за март в 2014 г.

От куда долги и разные квитанции по сумме?ничего не должна за кварплату а присылают долги!

Редко платят отпускные вовремя!!Серая оплата больничных:(приходится тратить много времени на дорогуОтсутствует профессиональный рост(

Мизерные зарплаты