Ивэлектроналадка отзывы

К сожалению, отрицательных сторон больше, чем положительных.Не пойми как начисляется зарплата.Переработки никак не компенсируемые.Непонятная политика начальства. Работа есть-денег нет, но вы держитесь здесь. Не нравится-новых найдем.Никаких перспектив карьерного роста. Растут в основном сыновья руководителей.Контракты заключаются заведомо убыточные, сроки -сжатые, отсюда- снижение уровня ЗП, неоплачиваемые отпуска, когда нет работы, когда есть- то работай в выходные за идею, а … Еще а деньги - потом (это потом еще не настало. одни пустые обещания) Скрыть

В былые времена, когда у руля был Евгений Константинович Журавлев, фирма двигалась вперед, зарплаты росли, работа была... Но после того, как генеральный отошел от управления по здоровью (~2013 г) и до руля дотянулись подопечные и неопытный сынок, так и началось раскачивание лодки. Руководство обосновывает это кризисом в стране и долгами перед конторой....ну-ну.... Рыба, все-таки, гниет с головы. Сейчас все плывет по течению, от руководства никаких действий по стабилизации ситуации не видно, каждый рулит в свою сторону. Единственное, понабрали целый этаж телочек, внедрили какие-то системы по эффективному управлению, типа ща блок-схему нарисуем, руководителей отчеты заставим делать и наступит счастье..... Интересно, это дань моде или реально думают, что только блок-схемами можно

В былые времена, когда у руля был Евгений Константинович Журавлев, фирма двигалась вперед, зарплаты росли, работа была... Но после того, как генеральный отошел от управления по здоровью (~2013 г) и до руля дотянулись подопечные и неопытный сынок, так и началось раскачивание лодки. Руководство обосновывает это кризисом в стране и долгами перед конторой....ну-ну.... Рыба, все-таки, гниет с головы....

Переработки. Бывает рабочий день и с 8 до 23, где переработки не будут оплачиваться.В принципе это можно даже не обсуждать с начальством.Тут это не принято. Во время пусков вообще только спать домой можно будет приходить. Перспективы. 90% сотрудников вновь приходящих рассматривают ее только для опыта. Потому что компания в денежном плане опытных не держит. Но по сути своей объекты однотипные как и деятельность.

Переработки. Бывает рабочий день и с 8 до 23, где переработки не будут оплачиваться.В принципе это можно даже не обсуждать с начальством.Тут это не принято. Во время пусков вообще только спать домой можно будет приходить. Перспективы. 90% сотрудников вновь приходящих рассматривают ее только для опыта. Потому что компания в денежном плане опытных не держит. Но по сути своей объекты однотипные...

Работа в выходные не оплачивается, нерегулярно зачисляют деньги, Заметная текучка кадров, отсутствие по болезни не компенсируется