Авиалайн отзывы

Как только начинаешь понимать чуть больше уровня "кмета", то понимаешь, что этот весь красивый план "наеб**вается". Присылаются непонятные люди с другого офиса - " руководить", а вместо этого они устраивают тут истерики и скандалируют, их заботит больше знак зодиака (в прямом смысле) его подчиненного чем весь отдел вместе взятый. Это только пример, таких ПОМОШНИКОВ/РУКОВОДИТЕЛЕЙ/УПРАВЛЯЮЩИХ ПРОЕКТАМИ - в втором офисе полно их, и не делая своего, они мешают делать чужое! Своячничество - было, есть и будет. Руководители время от времени создают себе свиту, повышение в некоторых отделах получают за "красивые рассказы на перекуре" а не личные качества, что огорчает несомненно. Треть должностей создано для вида, потому что жалко человечка видители, все от тех же перекуров. Адекватные

Периодические плановые ремонты

Швидке збільшення компанії, не встигаю за подіями. Але це можна розглядати як позитив)

в компанії багато лінтяїв. може якби деякі працівники менше часу проводили в соцмережах (привіт новоженцю), то було б значно краще. думаю відсотків тридцять треба звільнити.

Мене дивує, що деякі люди про проблеми можуть сказати лише якимись дописами в інтернетах. Можливо це спричинено певним залякуваннями чи чимось подібним. Це однозначно недобре, що так складається.

вы когда-либо спрашивали у самих операторов кого они хотят видеть руководителем? им очень даже видно! по тому что они не хотят чтобы клан тунеядцев управлял ими. это нормально, когда ты просишь помощи, а тебя посылают нах**? когда разрешат выйти на перерыв только когда ты сходишь ей в магазин? когда они ходят на маникюры сред дня? старожилы говорят что при предыдущих руководителях так не было. сейчас полный завал. а какая реакция на отзывы? я вам скажу - еще больший прессинг на нормальных супервизоров, на операторов. на всех кто против этого "свавилля". почему у нас 95% пользователей - новые? по тому что мы дерь**вый, мы это осознаем. никто не хочет возвращаться к нам. но не хочется быть лучше, когда ты здесь все так. сколько ребят пропадает, сколько хороших ушло через это. требую

Действительно люди жалуются на то что им не помогают, игнорируют и т.д. Надеюсь это скоро закончится, все будут улыбаться и меньше отвлекаться на то что им не нравится, и с удовольствием будут работать, расти и помогать друг другу.

Риба гниє з голови. не змінивши керівництво колцентру, не змінити систему. надіюсь вирішувати проблеми колцентру не віддадуть самому колентру чи тим хто ним "керує". Поки супервізори типу Матійце будуть дивитись серіали і хамити нам, а не допомагати, і проводити весь день надворі чи де там з керівництвом колцентру, нічого доброго не буде. Таке враження шо за 5 поверхом взагалі ніхто не дивиться. Тут кожен робить шо хоче, а в більшості випадків взагалі нічого не робить! ! ! ! ! Скажіть хтось чим займаються козлова, і матійце? вони поза робочим місцем проводять більше часу ніж за ним. я вже боюсь питати за директорів...... для чого поставили турнікет якшо ніхто не перевіряє відпрацьований час? та навіть час за компом не означає шо він шось робив - матійце, ти серіал додивилась?

"Руководство колл-центра абсолютно непрофессиональное... ничего не делают, не помогают, оскорбляют простых сотрудников" в этом есть доля правды.. но очень малая... Есть очень большое количество роботы, которое делают супервизоры и другие руководители... Отчеты, таблицы, разная документация... Но для того, чтобы стать выше на одну ступеньку, все пахают, пахают как проклятые, как черти, что в итоге иметь чуть больше времени для себя (хоть и имеет намного больше ответственности, в том числе и за каждого сотрудника кол-центра) и для "контактика", и для своих питомцев. Я так думаю, что посты, что были ранее, писал кол-центр... Через него проходили все... и сидели по 2 смены подряд, когда надо было. Но кто-то смог вынести эти "жизненные уроки", а кто и дальше (со своим ЭГО и рвением)

К сожалению, или к счастью - компания требует апгрейда. "Руководителям" некоторых отделов глубоко... На работников, которые стоят ниже их "высот". Некоторые вообще не понятно, до сих пор, что и для чего делають в компании вообще. Конечно, сотрудники, которые работают долгое довольно время в компании - достойны занимать высокие должности. Но! Таких, увы, мало. Можно завести новый отдел - кто больше уничтодить одноцветных шариков в ряду в игре, или кто купит такую шмотку, чтоб все бабы в отделе "сьели". Спасибо совестным сотрудникам и нашим "Головам"! ! ! А остальных советуем просто профильтровать или стелать нежданный тест по специальности. А нет - дайте дорогу новым лицам! ! ! !

полный контроль за рабочим графиком, Чувствуешь себя никому не нужным, нет парковки в офисе