Раменский комбинат хлебопродуктов, ОАО отзывы

К сожалению, нанимаемые на работу топ-менеджеры ( коммерческий директор, зам.генерального директора) не могут навести порядок по причине того, что их главной задачей является удержаться в своём кресле любой ценой, они думают только о своей «пятой точке». Пример: возникает претензия со стороны покупателя - сразу ответ «У нас всё хорошо, согласно ГОСТ»!... И никто из них не хочет услышать покупателя! А ведь средних и крупных покупателей немного, начав сотрудничество, нужно оказать такой сервис, что … Еще обы он (покупатель) не искал больше альтернативного поставщика. А у руководителей Рам. КХП так не получается, поставили низкого качества комбикорм, сорвали оплату один раз и поставок больше нет, сотрудничество прекратилось. Звучит команда - ищите новых покупателей! А двух-трёх птицефабрик Верхневолжских или Красноборов нет, они в единственном числе! А пока руководители думают только о себе и не хотят даже разобраться в сложившихся причинах возникновений претензий - ситуация к лучшему не изменится!Производственная лаборатория «рисует и подгоняет» результаты исследований под норму, закупщики закупают сырьё, заведомо зная о его несоответствующем качестве заявленному. Зам. генерального директора делает вид, что наводит порядок, только один коммерческий директор работает по претензиям и курьером по доставке документов, а своими прямыми обязанностями не занимается, да и не знает вообще ЧТО ДЕЛАТЬ! Но очень умело организовывает вылазки на производство с целью чего бы там накопать на зам.генерального директора и своевременно в ночное время сочинить по этому поводу письмо вышестоящему боссу (чтобы никто не опередил), делает всё, кроме своей прямой работы коммерческого директора - отстраняет от руководства отделом продаж комбикормов Рюмина А. с помощью его ближайшего коллеги Осипова А., взваливает непосильное руководство отделом на себя, занимается перестановкой столов рядовых менеджеров делает ВСЁ, КРОМЕ СВОИХ ФУНКЦИЙ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА. И постоянно напоминает коллективу, что у него трое детей и если он встанет перед выбором, то выберет своих детей, т.е. сольёт всех кто встанет у него на пути. Должностных инструкций менеджеров нет в природе, хотя он занимался ими больше полугода, программ обучения нет... Скрыть

Часто задерживают заплату, Нужно льстить руководству, чтобы заметили:(, для повышения должно пройти много времени