Лучшие компании
Худшие компании

НЕВАЛАБ отзывы

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

Ряд людей "Старожил". и периодически не четко поставленные задачи при выполнении которых все время не верно (а как верно никто и не знает)Дальность от метро

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Просто *опа, клоака та еще. Ген директор не в теме, что происходит в компании, прислушивается к непорядочным людям

Отзыв №3

Отругал «Аноним»

кидают на деньги при увольнении, коммуникация между отделами плохая

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

хамское отношение, грызня внутри и между отделами

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

никто не заплатит за переработки, непредсказуемые увольнения, Каждый пытается тебя подсидеть, Нет соц пакета, хамское отношение к сотрудникам

Категория: ЛМНО

Хороших отзывов0

Плохих отзывов5

Добавить отзыв НЕВАЛАБ отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


НЕВАЛАБ отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88123363200, 88123363223


Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Московское шоссе, д. 46Б


nevalab.ru, labrus.ru, shenkai-lab.ru



Санкт-Петербургская компания «НеваЛаб» специализируется на поставках современного аналитического, лабораторного, диагностического и измерительного оборудования, лабораторной и офисной мебели, лабораторной посуды и средств измерения из стекла, химических реактивов, стандартных образцов и других расходных материалов крупным промышленным предприятиям. Принципы отношения к персоналу: - компания привлекает для работы высококвалифицированных специалистов, предоставляет сотрудникам возможности профессионального роста и поощряет их стремление к образованию; - компания способствует созданию на рабочих местах обстановки открытости и взаимного уважения, позволяющей полнее раскрыть внутренний потенциал сотрудников; - компания требует от сотрудников соблюдения корпоративных принципов отношения к клиентам и партнерам, поощряет соблюдение этих принципов, налагает взыскания за их нарушение; компания поддерживает высокий уровень информированности сотрудников о делах компании; - компания обеспечивает справедливое и, в меру возможностей, высокое вознаграждение сотрудников, размер которого зависит от вклада сотрудника в процесс достижения целей компании; компания обеспечивает социальную защиту сотрудников; - компания требует от сотрудников профессионализма, ответственности и результативности.